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日中はイオンのフードコート、夕方に炊き出しやフードバンクで食料確保すれば半年は余裕だろ
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ならねーよ
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ベトナム人「よろしくニキー」
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海外から労働者輸入するだけでは？
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みんなその日暮らししてるから
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言うほど金に困ってないから
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平俺「俺は会社を裏切らないッッ」
経営者「俺くん、やはり弊社には君のような人材が必要だ…！」
主任俺「やったぜ。」
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誰が束ねるんだよ
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工場の人A(年収1300万)「…」
工場の人B(年収ギリ300万)「工場にも人権を！給料あげろ！休み増やせ！」 -
みんな給料が増えることより減ることの方が心配なんだろ
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俺は9倍でもいいよ
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海外から安い労働力を入れるだけだと思う
多分品質なんて全くわからんだろうから不良リコールだらけになるだろうけど
会社としてはとりあえず形になってればそれでいいやってなるんだろうな -
>>12
人件費って一番痛いものだし急に10倍にしろとか言われたら製品の質が下がってもそうするだろうな
作り続けてるうちに海外の労働力でも良いものが作れるようになってストライキしてた無能は死ぬという -
そんな事する奴はちょっとでも金が入らない期間があると死ぬから
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じゃあ俺8倍で
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そんなアホな事叫ぶ奴はさっさと解雇して文句言わない奴を雇うだけ
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まあフランスでは良くあるな
でも日本だとどうなるかと言えば
はい分かりました。もう勝手にして
全部日系に置き換わるだけ -
俺は時給2,000円で働くよ
その代わり椅子に座ってマイペースでする仕事のみね
特に特殊検査装置使った作業は得意だよ -
改善活動とかいうのを何年もやらされてきて生産性は上がってるはずなのに社員の給料はずっと据え置き
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>>20
そもそもが不採算事業ということはないか考えたことはあるかい？ -
最近はあんまみないけど組合はそういう要求するためのものだと思う
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何を恐れてるのか言いなりになる人増えたよな
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もう会社そのものが安い人件費に慣れ切ってて無理になってるんだろう
投資家への配当減らせないとかなんとかで -
>>23
配当は決算が悪ければ出さなくていい
キーエンスのように社員に給料払いまくって配当出さない企業もある -
>>27
キーエンスの株主は文句言わないのかな？
文句言っても無視してるのかな？ -
>>30
インカムゲインだけが株主の価値ではなくキャピタルゲインも価値な訳です。
つまり社員に還元して業績上げて株価上昇を狙うことで株主に還元させるのも立派な経営戦略なんよ -
>>30
株主総会でいつも不満議題にされてるけれど
株価高値で儲かってるだろで一蹴 -
>>32
ぐう有能 -
前にブリヂストンに勤めてた時は派遣でも時給3000円もらったと言ってるおっさんがいる
ただし研修やら何やらがあるらしいけど -
仕事の進化は結構なんだが変えた事がダメだったら一回戻せよ
なんで意地でも違うやり方したがるんだよ
Aってやり方をBCDって変えたらAとDのどっちがいいのか分かんないだろだから変えたくないんだよ
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普通に海外のほうが安いからなぁ
中国でも1日12時間労働で週休1日とかでも10万とかだし
単純労働なんて減ることはあっても増えることはないと思う -
職失うだけ
工場の人たち「あ、自分達給料が10倍にならない限りもう働かねっす」←これを全国で一斉にやれば勝てるのになんでやらんの？
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