無職は弱者なのか？いや違う。一旦離れて見ると分かるいびつさ

■キャリアの空白は悪か？　仕事を離れるという第3の選択肢

新聞社に勤めていた私は適応障害を発症して4カ月間休職した後、退職した。

仕事がなかった（つまり無職だった）期間はそれから3カ月間続いた。合わせて半年以上、仕事から離れている、「働けない私は社会的に存在価値がない」と思い詰め、早く復帰しなければと常に焦っていた。キャリアの「空白」は悪で、立ち止まらずに働き続けなければならないと考えていたのだ。

今はフリーライターとして書く仕事を続けているが、仕事を離れた期間が無駄だったとは決して思わない。むしろ、今後のキャリアや人生の方向について、じっくり考える時間になったと感じている。離れることで見える景色があったということだ。

このように、無職や休職の期間を肯定的に捉える考え方を「キャリアブレイク」という。

これに特化して書かれた初めての書籍『仕事のモヤモヤに効くキャリアブレイクという選択肢　次決めずに辞めてもうまくいく人生戦略』（KADOKAWA）が、1月24日に刊行された。著者は「キャリアブレイク研究所」代表の北野貴大さんだ。

パートナーの「少しのあいだ無職になってみたい」ということばからキャリアブレイクを知った北野さんは、同研究所を2022年10月に設立。以降、当事者への聞き取りや発信活動を続けている。私も同研究所のアンケート調査に協力したことがきっかけで、北野さんと出会った。

同書の狙いは、「仕事を離れるという第3の選択肢を知ってほしい」というもの。仕事で悩んだ時は同じ会社で働き続ける「現状維持」か、異動や転職といった「働く環境を変える」との2択で考えがちだ。

本書では、「キャリアブレイク」という第3の選択をした約500人の中から豊富な事例を紹介した。仕事を辞めた理由やキャリアブレイク中の過ごし方、その間のお金の問題、さらには企業の捉え方まで記されている。

「まずは、社会でこんなことが起きています、ということを知ってほしかったんです。働き方に違和感を持った人が社会から一度離れて、パワーアップして帰ってくる。そんな様子を、観察者の視点で書き上げました」と、北野さんは言う。

一体、どんなことが起きているのだろうか。聞いてみると、「キャリアブレイク」がこの社会を変える可能性が見えてきた。

https://news.yahoo.co.jp/articles/090e996d52cc3aedb20380757bff78bde687ca4a

だからよほどのことがない限り、空白期間ある奴なんて雇わない