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パワハラ上司の特徴や対処についての解説まとめ
https://kigyobengo.com/media/useful/2763.html上司「きちんと考えましたか」
俺「考えました」
上司「この資料を見なかったのですか」
俺「この資料がここに格納されていることを知りませんでした」
上司「なぜ聞かなかったのですか」
俺「聞くまでもなく正しいと思ったからです」
上司「もういいです」
俺「申し訳ございません」
こんなやりとりが月1くらいである。 -
最近暗い顔して歩いているからか、犬には吠えられるし、最近他人と会話したのは宗教勧誘のおばあさんだけ
やっぱりオーラがなさそうな奴って見抜かれるんだよな -
仕事振られたらまず関連資料の置き場所聞いたら聞いたらええやん
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>>3
1+1を2と答えるためにお前は算数ドリルとかの資料の格納場所を聞くのか？
それと同じで分かり切ってることを聞く必要はないんだよ
そして俺はわかりきってると思ってるし、上司は俺を辞めさせるために精神攻撃をしていると思うんだな -
>>7
月イチで1+1レベルを間違えて上司に怒られてるってこと？ -
>>21
上司の頭の中の正解に合致するかどうかだな
「○○をベースにして△を行う」という文章を書いたときに上司が気に入らなかったのは
「ベース」というカタカナ言葉を使ったことだった
ベースって何ですか？野球のベースですか？って言われるぞ
だから礎とか基本とかそういう言葉にしないといけない
カタカナ言葉が死ぬほど嫌いなのはわかってきたが地雷が多いからな -
こういうのはXでやった方がいいと思う
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平として有能だけど管理職は無理だと知ったんだろうね
そういうやつは昇進させるとみんな不幸になる -
>>5
いや管理職どころか、グレードが6段階あってグレード3以上が管理職だけど俺はグレード6だぞ
新入社員の等級だよ -
こういうことされるとまじで必要な情報今くれ
じゃないとできないとしか言えなくなったよ -
典型的なパワハラで草
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>>8
パワハラで済まないよ
脅迫で警察に相談 -
聞いたってパワハラしてくるだけで
何も教えてくれないだろ
そのくせ自分は指導した気になってるんだからタチが悪い -
>>10
上司の教育方針としては絶対に正解は教えないことになってる
だから資料とかMAX15回くらい修正させられたことがある
上司に目を付けられると上司の頭の中の正解にぴったり当てはまるまで無限ループさせられる>>15
業務マニュアル作成、社内教育研修立案&実行 -
まあいいじゃんそういうの
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わからず屋の上司と言い争うだけ無駄
菓子折りでも渡しときゃいいのに馬鹿だな -
この上司がくたばればいいんだ
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デスクワーク諦めて大工にでもなれよ
身体使うほうが気持ち良いだろ -
なんの仕事？
こんなやり取りしたことない -
チビは凶暴だし
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そこで中途半端にもういいですって逃げるクソ上司いるよな
口は悪くてもいいから何がどうダメだったか懇切丁寧に説明しろよって思うわ
じゃなきゃただの嫌がらせにしかならんしその後の仕事も円滑に回らん -
〇〇したらいいやん
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お中元あげてないからじゃね
あれあげないと本当に出世できないのな -
>>22
出世する人はやっぱりお菓子とかニコニコ配ってるよな -
こいつが俺を殺してくることはないって前提があるからこそのイキりだろ
一回カッターで顔切りつけてやればすぐ学習する -
弊社のカスかな
高学歴らしいのに
論理的に考えるのもできないっぽいし
必要事項を記憶することもできないっぽいなんなのアレ
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>>27
上司の記憶がクソすぎてやんわりあなたが忘れたんですよね的なことを言ったら
「アルツハイマーが部門長になれるんですか？」って言われたわ
そんなこと言ってないのに… -
多分お前が何にも考えられてないからだと思うぞ
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>>29
考えてるよ
少なくともできる限り精いっぱい
これ以上やれって言うなら死ぬしかない -
「能力が足りない」せいにするけどこれ洗脳なんだよな
能力なんて上司の好みや解釈次第でどうにでもなるからな
労基や弁護士のところに逃げ込まれないためのテクニック -
>>31
追加
そういうのを教えるコンサルや悪質社労士みたいのがいるらしい。
だからおかしいと思ったら労基や弁護士に電話相談とかしてみるといい -
高橋まつりもこんな感じで何十回もやり直しさせられて死んでたよな
結構こたえるのかもな
死なない程度に頑張れよ
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