ニートは人材ではありません
無能を有能にできない会社が悪いとかいう屁理屈は無しな
そんなこと不可能だから、外資も日系大手も全部ハナからまともな人材を求めるわけ
まともじゃない人材求めてたことなんかないだろ
外国人労働者雇うのとどっちがマシかな？w
(´･ω･`)有能に高待遇を与えないからやめるんだろ。
だから人材不足の中有能だけ雇って酷使するの？
>>5
結果的にこうなるよね
結果的にこうなるよね
幹部が無能な場合どうするの？
>>6
実際そういう会社って有能が辞めてると思う
実際そういう会社って有能が辞めてると思う
人類は生まれながらに無能
コミュ力重視の採用でも無能が流入するならコミュ力なくてま採用して
>>11
別にコミュ力重視なんじゃなくて、コミュ力ない奴は論外ってことなんだけど
コミュ力ゼロだけど超有能なんてのは空想上の人物像
別にコミュ力重視なんじゃなくて、コミュ力ない奴は論外ってことなんだけど
コミュ力ゼロだけど超有能なんてのは空想上の人物像
>>11
コミュ力ある無能とコミュ力無い無能ならまだコミュ力ある方がいいじゃん？
まともに会話できないやつは人間じゃないよ～
コミュ力ある無能とコミュ力無い無能ならまだコミュ力ある方がいいじゃん？
まともに会話できないやつは人間じゃないよ～
自民党「外国人は日本の宝🤗」
有能集めても相対的無能が生まれるだけだろ
>>17
そういう屁理屈はいらないよ
そういう屁理屈はいらないよ
>>19
逆にじゃあ有能と無能を明確に分ける基準なんて作れるの？
逆にじゃあ有能と無能を明確に分ける基準なんて作れるの？
無職黙れゲェジ？
有と無で分けることが論外
業務に向き不向きもあるし何より仲間との相性が人材定着率の要だ
全員同じ作業をするような職場はわからんけど
業務に向き不向きもあるし何より仲間との相性が人材定着率の要だ
全員同じ作業をするような職場はわからんけど
無能はマジで辞めさせろ
>>22
で、正社員なら簡単にはクビにできないから
どこの会社も人手不足だけど、ハナから無能は採用しませんってスタンスになってる
で、正社員なら簡単にはクビにできないから
どこの会社も人手不足だけど、ハナから無能は採用しませんってスタンスになってる
×無能がいたら
◯無能と給料差がなかったら
◯無能と給料差がなかったら
>>24
まあこれが一番
なんであのゴミと同じ給料なの？
全く仕事違うのに、ってなる
まあこれが一番
なんであのゴミと同じ給料なの？
全く仕事違うのに、ってなる
有能がやめても
結局、だれかがその穴をうめるで
結局、だれかがその穴をうめるで
無能は絶対に居座る
めっちゃ嫌われててまじで終わってんなってレベルの人たちはどんなに苦しんでようがやめない
メンタルの強度が常人のそれじゃない
めっちゃ嫌われててまじで終わってんなってレベルの人たちはどんなに苦しんでようがやめない
メンタルの強度が常人のそれじゃない
他人を盾にする無能がタチ悪いよな
無能なりにも自分でドタバタしているのならまだ許せる
無能なりにも自分でドタバタしているのならまだ許せる
もう無能に任せられる仕事ないしな
無能がいないと有能が楽できないけどね
意味わかる？
意味わかる？
働きアリって知ってる？
必要悪だよ
必要悪だよ
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