高市政権で氷河期世代が遂に救われ始めるwww

非正規だけど…「じゅうぶん満足」　　氷河期世代がやっと掴んだ「充実した毎日」　43歳女性が福利厚生しっかり理系研究所で研究員になるまで

リクルートが今年行った調査によると、40代、50代（ミドル世代）の転職者数は2014年からの10年間で約6倍に増加。かつて言われた「転職は35歳が限界」説は過去のものになりつつあるという。また、エン・ジャパンが行った調査では、2024年に転職した人ののうち年収がアップした人の割合は40代で52％、年収が下がりやすいと言われる50代でも42％と、これも増加傾向にある。

背景にあるのは、昨今の人手不足だ。とくに就職氷河期の影響で30代後半～50代前半の社員数が少ないことで、スキルや知識が豊富な即戦力や管理職の人材がちょうど不足している──そんな事情を抱える企業も多く、氷河期世代に熱い視線が送られている一面もあるようなのだ。

公的機関のバックアップもある。厚労省は就職氷河期世代を含む「中高年の活躍支援」としてハローワークや、仕事のキャリアアップにつながるスキルを身につけるための支援などを打ち出す。有効に活用すれば、より「チャンス」は広がりそうだ。

非正規だけど…「じゅうぶん満足」　　氷河期世代がやっと掴んだ「充実した毎日」　43歳女性が福利厚生しっかり理系研究所で研究員になるまで　（AERA DIGITAL） - Yahoo!ニュース

「仕事は面白かったです。自分の力不足を感じたこともあり、1年でまたいまの職場に戻ったのですが、『もういちどあそこで、今度は正規社員として働くんだ』という思いがあります。上司との出会いは幸運でした。そ

news.yahoo.co.jp

石破の手柄ちゃうの？
まだ高市関係ないやん