「来月から来なくていいから」派遣労働者　普通に雇い止めされてしまう

　「派遣労働者がこんなに弱くて、軽く扱われる身分だということを実感した」

　北海道の30代女性は4月、2年間にわたり働いてきた職場を去った。大手百貨店が100%出資する人材派遣会社に登録し、札幌市内の大手デパートの化粧品売り場で働いていた。4月いっぱいで契約は満了し、その後は更新されなかった。いわゆる「雇い止め」だ。

観光客消え　通訳の仕事も消えた
　得意の中国語をいかしたいと、2018年4月から働き始めた。外国人専用の化粧品売り場で、メーカー社員と中国人買い物客との通訳を担当した。本来業務以外にも、接客や販促、会計などをこなし、中国の旧正月の春節（1月25日）など忙しい時には、1日で150人近くの外国人と接し、50万円を売り上げたこともある。派遣先の売り上げにも、日中友好にも貢献できていると、やりがいを感じていた。

　状況が変わったのは1月下旬。新型コロナの感染拡大で、中国からの海外渡航が制限されるようになり、売り場から外国人の姿が消えた。

　3月には勤務日数が減らされた。5月からは市内の別会社の売り場へ派遣される予定だったが、北海道が2月28日に独自の緊急事態宣言を出したことを理由に白紙となった。

　先が見えない不安で胃が痛む日々を過ごしていた4月中旬、派遣会社から「月末での契約満了」との通知が来た。2年間、おおむね3カ月ごとに計10回の契約更新を重ねてきた会社からの、事実上の解雇通知だった。

　女性は最後の勤務を終えた4月中旬、派遣先の上司から言われた言葉が忘れられない。「コロナが収束してお客さんが戻ってきたら、また来て下さい」。善意の言葉なのかもしれないが、ショックだった。

　女性によると、同じ派遣先で働いていた約20人の派遣労働者も4～5月、同じように雇い止めの通知を受けた。中国人留学生やシングルマザーもいるという。同じ職場の正社員が解雇されることはなかった。

　お客さんが減ったら簡単に使い捨てにされるハケンって何？――。

　納得がいかず、個人でも加入で…(以下有料版，残り1512文字)

残りの見出し「個人加入労組　駆け込む人相次ぐ」
「再雇用を考えると…　声を上げにくい立場」

朝日新聞　2020年6月14日 8時00分
https://digital.asahi.com/articles/ASN6876R3N68IIPE01V.html?iref=comtop_8_03