- 翌日
派遣先の管理者「派遣元から残業してもらっていいって確認取ったから(強気)」
派遣俺「でも残業代が…」
派遣先の管理者「契約だから仕方ないよね」これアリなの？
- 俺ならよろこんでやるんだが？
何戸惑ってんの？ - 嫌ならやめろ
労基へ駆け込め - いやなしじゃないの
- 残業してるのに残業貰えない契約なんてあるわけないだろ
- >>5
あるよ
1ヶ月の変形時間労働制っていう制度で
例えば
5月 160時間
6月 192時間
7月 184時間
こんな具合に
残業時間含めた総労働時間が規定の時間超えてないと残業代出ない仕組みになってる - >>15
それは会社間の契約だよ
君と会社との間の契約では残業代出るはず - 無し
断じてするな - 残業代出ない訳ないだろ
- 出るだろ
ていうか派遣会社がそんなこと許さないだろ - 労基行け
- また所帯もち一般人か
- 正社員だとサービス残業させ放題だけど、派遣労働となるとサービス残業は厳しいだろうね
- 派遣会社教えて
そこの奴隷に24時間働かせるわ - 残業代は派遣先に入ってるだろ
お前には払われてないだけだろな - >>13
その通り - >>18
元々見込み残業なだけじゃねーかよ
ガチで残業代出てなければ派遣元に文句言うだけやろ - まともな会社なら法規制怖くてとてもそんなことさせられんだろ
- >>14
普通に合法らしいよ - その規定時間は大体客先の勤務時間＋20時間から25時間
- >>17
なんかSES感を感じる - >>1に「これアリなの？」と書きつつ後のレスで自ら正当性を主張
よく分からんスレだな - 派遣元が悪いのでは？派遣先は普通残業分払ってるが
- 見込み残業を超えてるのか？
- 給料は時給計算じゃないの？
- それは派遣先じゃなくてお前の会社が悪い
- 残業が発生してるのにそれを帳消しにして
働かせるって一部上場でもまだやってるから
そんなところつぶれてしまえ
派遣先の管理者「正社員の出勤規制かかってるから派遣さんにも残業お願いしていい？」派遣俺「えっ 残業代貰えないので無理っす」
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