んじゃ今会社にいる人は全員無能？
経営者含めて無能
有能な人が一時的に所属してる期間が連続してて無能はずっといる
なんかそんな感じ
なんかそんな感じ
そんな会社にしたのは誰のせいだい
自分で雇っといてやめてほしい言うような経営者ですしね
>>5
やめてほしいって言われる側って相当無能やろ
そんな人間そうそうおらんわ
やめてほしいって言われる側って相当無能やろ
そんな人間そうそうおらんわ
>>5
選考の場でだけがんばります！！とか嘘つくからやない
選考の場でだけがんばります！！とか嘘つくからやない
公務員はこれあるかも
有能な人は公務員辞めて民間行ってしまう
有能な人は公務員辞めて民間行ってしまう
有能はどこに行ってもやっていけるからな
無能はそこ以外でやっていける自信がないから
文句を言いながら残り続ける
無能はそこ以外でやっていける自信がないから
文句を言いながら残り続ける
ピーターの法則
無能認定してる社員が辞めてくれたらそいつの上位互換が自動で生えて来ると思ってそう
>>10
君社会にでたことないやろ
他人と会話できんもんなあ
君社会にでたことないやろ
他人と会話できんもんなあ
？？「介護買収して無能の新たな活躍の場を作ってあげたろ！」
会社に行くだけで評価されるシステムが半世紀続いた日本は終わり
理由＝待遇が釣り合ってないから
やろ結局
有能はころころ会社変えるってこと？
それ有能なの？
それ有能なの？
>>15
キャリアアップしていくのは中小にありがち
キャリアアップしていくのは中小にありがち
>>15
給料で生きる人間は結局のところ自分の能力を人にいくらで買ってもらうかだからな
給料で生きる人間は結局のところ自分の能力を人にいくらで買ってもらうかだからな
あと辞め方による
有能は人はどこかから引き抜きの声がかかるか、ステップアップ転職している
仕事が嫌になって辞めるタイプに有能はいない
会社の中で有能になる→あれ？ワイもっと上を目指せるんじゃね？→転職
これを最終的にここが限界だわってとこまで繰り返す=社内の無能に収まる
実際は有能で残る人もいりゃ有能で去る人もいるそして無能ですぐやめる奴もいりゃ残るやつもいる
有能で去る人間は惜しいから印象に残るが無能な奴がすぐ消えたところで記憶にも残らない
で残る無能は邪魔だから記憶に残る
怪我したところばかりぶつけている気がする現象と同じことよ
有能で去る人間は惜しいから印象に残るが無能な奴がすぐ消えたところで記憶にも残らない
で残る無能は邪魔だから記憶に残る
怪我したところばかりぶつけている気がする現象と同じことよ
お前の経営がダメなだけ定期
ブラックはそうやろな
頑張っても損するだけやしなぁ
静かな退職とかいうサボリーマンの言い換えきらい
プレイヤーがマネージャーになって潰れるのもかなりいるから有能もしんどそう
「頑張った報酬は仕事の追加」
これ冗談でもなくガチなの絶対認めないもんな
希望退職で無能が辞めた試しあるんかね
それがその会社に釣り合った社員なんじゃねえかな
近藤のカルトコミュニケーションズでテクノロジー犯罪＆集団ストーカー犯罪の被害に遭ったわ
自分を有能だと勘違いして辞めていく無能もおるよな
>>30
有能は転職するけど勘違い野郎は再就職になるからな
有能は転職するけど勘違い野郎は再就職になるからな
むしろ今いる人間がその会社に見合った人材だってわからないものかね？
有能が居着かないってことは条件が悪いってことやろ
だから希望退職者募るような会社は数年後に倒産しとる
逃げ出すのは間違いなく有能から
逃げ出すのは間違いなく有能から
東芝「有能は転職支援するで、無能だけ残れや」
早期退職希望者を募集すると真っ先にどこでもやっていける有能が来る
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