- というか本当に存在するの？
今の時代学生の基礎学力なんてSPIで篩にかけると一発で分かるじゃん - てす
- トピックはひとつに絞れ
- テストすな
- 優秀なお前1人だけを釣り当てるだけなら学歴フィルターは無意味だが現実はそうじゃない
- 日本語が通じない奴をフィルターにかける
- >>7
SPIで十分だろ - 砂金見つけたいなら最初から目の細かいふるいにかけるだろ
- 大企業なんか応募者全員にSPI試験受けさせるだけでもものすごいコストだからな
- >>9
>>11
なるほどねコストか
確かにそうだなコスト面ね
その視点は無かったな
学歴フィルターあるわ全員を試験してたら金かかるわ - 新卒採用におけるコストカット
- 採用担当が自分の無能を棚に上げるためのシステムやぞ
とりあえず数絞りたいからな - 実際どうなの
俺は就活に詳しくないから分からないけど学歴フィルターって本当にあるの？
同じ企業説明会でもA大学は参加できてB大学は参加できないとか - SPI実施するのに一人5000円かかるって言われたら納得できないか？
- >>15
高すぎマジで？
完全にぼったくりじゃん
そりゃ受験者絞るわ - 実力を判別できない誰でもできる仕事はとりあえず学歴で上から取る
実力主義の仕事はちゃんと実力を見るよ
- 玉手箱とか別の漁れば固定費の試験もありそうだけど
- 意味あるだろ
10人の募集に1000人が殺到したら人事の負担が大きくなるし
人事だったらそれくらいこなせ、みたいなこと言うブラック企業経営者みたいなこと言うなよｗ
1000人も応募してくるんだからホワイト企業なんだし人事に残業させないようあらかじめ絞り込むんだよ - マジレスすると低学歴でも就活で成功するやつはいる
ただ、ほとんどのやつは低学歴を理由に底辺に落ちぶれていく
低学歴であればあるほど学歴信仰が大きくなるんだな - マジレスするとあれは応募人数の調整に過ぎない
たくさん申し込んでほしいとこは高卒で設定するけど、そんなにいらないとこは大卒に設定する
大卒のとこに高卒が応募してきても普通に採るよ
てか学歴のとこそんな大卒か高卒か見てない - >>21
それあるよな
ちょっと違う例だけどエージェントに実務経験3年の仕事紹介されて、まだ2年しか働いてないのにいいのかって聞いたら同じようなこと言ってたわ
素人弾くために書いてるだけみたいな - 一般的に一人当たりの採用コスト、つまり
採用にかかる総コスト÷採用人数=50万円～200万円
というわけでこのコストを下げるのも重要だよな
学歴フィルター無いと人気企業ほどこのコスト増大しちゃう訳だし学歴フィルターでS/N率悪いところバッサリ切り捨てるのが正義なんだよなー - >>22
なるほどね
案外費用が掛かるもんだね - 因果関係が逆なんだよ
そういう企業が生き残ってるという結果が全てじゃん - リクルートのSPI料金プラン見てるけどWEBテストでさえ4000円じゃん
何これこんなに掛かってたの？
大量割引プランにして1000円に抑えても年間基本料が別途で200万円
仮に3000人の学生にSPI受けさせるとしても500万はするってことか
まあでも学生の学力を正確に測れるし安いっちゃ安いか - SPIは真面目系クズをはじけないからな
就活で企業が学歴フィルターかける意味って無くね
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