ワイ新人研修のグループリーダー、班員の意識の低さを人事に密告する

1 : 2022/04/26(火) 11:33:21.44 ID:ushNsIxh0: ワイの班(ワイ)は毎日朝にミーティングを行なって班の目標を立てて夕方に報告することにしてるんやけど、1日の目標すらまともに意見しない

Javaの研修でもクソ簡単なところで引っかかるバカ班員がいて辟易としとる(わからんなら業務時間外に勉強すべき)

それをワイが教える手間が増えるし、教えても聞いてるんだか聞いてないんだか分からない態度

日報に班員がゴミって密告したら昼に会議室に呼ばれて話し合いがあったんやけど、その後も班員は態度を改めない

本当に苦痛やわ
2 : 2022/04/26(火) 11:34:29.45 ID:mHxvXQ8N0: こういうやつすぐやめるよな
3 : 2022/04/26(火) 11:34:30.18 ID:ushNsIxh0: そしたら人事がワイを労ってくれたわ
最後には与えた人が勝つって言ってくれたで
今ワイは与えてる状況なんやな
与えても何もお返しがないとイライラするけども
4 : 2022/04/26(火) 11:35:26.84 ID:/FQIvioK0: どこの零細ブラック企業や
5 : 2022/04/26(火) 11:35:45.54 ID:ushNsIxh0: 毎日目標を立てて夕会でその成果を発表する
なんでそんな簡単なこともできないのだろうか
金をもらってるんだから真剣にやれって思うわ
黙って下向いてる時間ちゃうねんぞ
6 : 2022/04/26(火) 11:36:45.65 ID:ushNsIxh0: まあワイは嫌われ役なんやろな
7 : 2022/04/26(火) 11:37:46.00 ID:6Ti/aUxm0: 研修終わったら1番無能な奴
11 : 2022/04/26(火) 11:40:00.54 ID:ushNsIxh0: >>7
自分の意見も言わない
議論にも参加しない
報告もしない
受け身

こんなバカよりよっぽどマシやわ
8 : 2022/04/26(火) 11:38:36.87 ID:e30ZRT+Va: 新人云々の嘘話、マジで面白くもなんともないし立てなくていいよ
9 : 2022/04/26(火) 11:38:56.73 ID:ushNsIxh0: ちなみにリーダーは毎回名乗りを上げてやってるで
じゃんけんに負けたとかちゃう
10 : 2022/04/26(火) 11:39:49.74 ID:E9DkEFy3a: 学歴は？
12 : 2022/04/26(火) 11:40:13.97 ID:ushNsIxh0: >>10
みんな大卒やで
13 : 2022/04/26(火) 11:40:27.86 ID:E9DkEFy3a: >>12
てめえがどこの大学か聞いてんだよ無能
14 : 2022/04/26(火) 11:40:28.57 ID:m1wUm0Bq0: >>12
どうせニッコマ以下のFランしかおらんような職場やろ
41 : 2022/04/26(火) 11:56:08.92 ID:cO7e1nQvd: >>12
あっ…
15 : 2022/04/26(火) 11:40:33.08 ID:MbdzAIN70: リーダーに必要なのは引っ張り上げる力だよね
17 : 2022/04/26(火) 11:43:00.95 ID:ushNsIxh0: >>15
こっちが必死に引っ張ろうとしても向こうが抵抗するんやもん
口調もワイのことをよく思ってないような口調やし(少し待ってもらっていいですか、等)
本当に女って仕事できないんやな
16 : 2022/04/26(火) 11:41:04.47 ID:Hv3ocq1s0: 万事人のせいにしてそう
18 : 2022/04/26(火) 11:43:05.41 ID:rp9IC9ZOM: 部下を使えないって奴は自分が使えないことわかってないよな
意見出さないじゃなくて出させるのがお前の仕事
21 : 2022/04/26(火) 11:44:08.46 ID:ushNsIxh0: >>18
部下じゃなくて同期やで
新人研修って言ってるやん
その中での班のリーダーがワイや
19 : 2022/04/26(火) 11:43:16.30 ID:83Rhnc1Xr: 仕事ってのは足の引っ張りチクり合戦や
23 : 2022/04/26(火) 11:45:14.73 ID:ushNsIxh0: >>19
違うで
仕事ってのは「常に過去より高い目標を立て続け、理想と現実のギャップを埋めて達成を積み重ねること」やで
20 : 2022/04/26(火) 11:43:22.09 ID:QtA7p4XHd: 学歴言いたがらなくて草
22 : 2022/04/26(火) 11:44:53.81 ID:z+ebY0Vna: なんでお前みたいな奴がリーダーなん
26 : 2022/04/26(火) 11:46:14.98 ID:ushNsIxh0: >>22
リーダー向いてるし(意思決定力や行動力)、リーダーが一番成長できるからやで
同じ時間仕事するなら人より成長したいやん
24 : 2022/04/26(火) 11:45:29.53 ID:18KL+LDJ0: お前以外の奴はもう次のステージに進んでんのよ
毎日目標を立てて夕方に報告するなんて無駄なことに熱中してるのお前くらいやで
30 : 2022/04/26(火) 11:48:10.98 ID:ushNsIxh0: >>24
無駄ちゃうで
常に仕事はPDCAを回し続けることや
今日何に取り組むか何を達成するか明確にしなければパフォーマンスは高くならへん
25 : 2022/04/26(火) 11:45:56.63 ID:U900Dt4s0: まぁ頑張れな
3年もすりゃいい感じに慣れてくるよ
27 : 2022/04/26(火) 11:46:17.86 ID:8CYSIiTG0: ブラックってイッチみたいなF欄のバカしか集まらなくてF欄のバカしかいないから非効率かつ無能で余計クビが締まるっていう負のループ入ってるよな
29 : 2022/04/26(火) 11:47:46.87 ID:BDsurFHDH: リーダーが無能なのはよくわかった
31 : 2022/04/26(火) 11:48:31.74 ID:3Xp7Ryzl0: それ舐められとるで
イッチの力示したれ
33 : 2022/04/26(火) 11:50:25.95 ID:ushNsIxh0: 仕事ができない奴って総じて意見が出せない
普段何も考えてないから出せる意見もないんやろけど
35 : 2022/04/26(火) 11:52:41.25 ID:6e2Z3Bpwd: わからんなら業務時間外に勉強すべき

🤔うーん
38 : 2022/04/26(火) 11:55:10.08 ID:ushNsIxh0: >>35
当たり前やんそんなん
人は前に進もうとしてやっとプラマイゼロ、何もやらなかったら後退するだけやで
成長しようと思わない人間は生きる価値なし
45 : 2022/04/26(火) 11:56:50.76 ID:iR3Tti350: >>38
リーダーの素質ないよ君
そういう人間も含めて引っ張り上げる必要があるんやから
36 : 2022/04/26(火) 11:53:30.89 ID:uDCHNaTs0: 人事「報告ありがとう(コイツは協調性なし、と)」
39 : 2022/04/26(火) 11:55:32.41 ID:7ae5dFCE0: あー上に相談しちゃったかこいつリーダーシップ無いんやなって思われたなどんまい
40 : 2022/04/26(火) 11:56:01.70 ID:r+LbiMN00: イッチはリーダー、他の奴らはボスなんや
42 : 2022/04/26(火) 11:56:08.90 ID:5zrkfkti0: ゴールだけボンと置いてほなやれやって話ならイッチが悪いで？
リーダーなんやから進捗とフィードバックを都度繰り返さな
49 : 2022/04/26(火) 11:58:35.70 ID:ushNsIxh0: >>42
知ってるで
やから常に進捗を報告しろってワイも言ってるんやけど、ワイが聞かない限り進捗すらまともに報告せんで
指示待ち人間しかおらんねん
これ以上どうしようもないわ
51 : 2022/04/26(火) 12:00:33.96 ID:U900Dt4s0: >>49
押し付けるだけじゃメンバーは付いてこないぜ
58 : 2022/04/26(火) 12:03:08.11 ID:ushNsIxh0: >>51
報告連絡相談なんて押し付けるも何も社会人の基本やん
報告もしないで自分だけ課題終わってませんとか知らんわ勝手に4ねって思うわ
自立心のカケラもないわほんま
64 : 2022/04/26(火) 12:04:47.43 ID:U900Dt4s0: >>58
そこまでわかってるなら、回せるんじゃないか？
リーダーのPDCAってやつを
65 : 2022/04/26(火) 12:04:50.00 ID:iR3Tti350: >>58
それを学ぶのが新人研修やろ
43 : 2022/04/26(火) 11:56:45.92 ID:/7qJUE2c0: 管理職でもないのに役割逸脱して同僚勝手に指導するのは老害かお局になる
44 : 2022/04/26(火) 11:56:47.99 ID:FnuRde/Ap: グループディスカッションでタイムキーパーやってそう
46 : 2022/04/26(火) 11:56:55.12 ID:eo7PVJGN0: こういうやつは半年か保って二年で燃え尽きて辞める
47 : 2022/04/26(火) 11:57:14.91 ID:AbEkBJ450: その班員と結婚する流れか？
48 : 2022/04/26(火) 11:58:29.68 ID:6e2Z3Bpwd: まずイッチがリーダーとして信用されとらんのやろ
まずは信用得るとこから始めな
50 : 2022/04/26(火) 12:00:26.62 ID:iR3Tti350: 同僚に構ってると成長できないよ
そんな奴ら無視して積極的に上司に関わっていきなさい
52 : 2022/04/26(火) 12:01:35.85 ID:eo7PVJGN0: 班員にイッチがどんなあだ名つけられてるか考えるスレにしよ
53 : 2022/04/26(火) 12:01:43.06 ID:ushNsIxh0: 次の班変えでもリーダーやるで
ガンガン配属に向けてアピールせなあかん
さっさとこんな班とはおさらばしたいわ
57 : 2022/04/26(火) 12:02:22.81 ID:6e2Z3Bpwd: >>53
結局自分のことしか考えてないんやな
そら人もついてきませんわ
61 : 2022/04/26(火) 12:04:24.73 ID:ushNsIxh0: >>57
エアプやんリーダーなんか誰もやりたがらないからみんな大喜びやで
自分の成長につながることはどんな事でもやっていきたいわ
54 : 2022/04/26(火) 12:01:45.63 ID:cwjZVsAh0: いるわぁこういう奴
自分が一番無能で嫌われてるのにいつまでも気付けない奴
55 : 2022/04/26(火) 12:01:50.92 ID:IW+mPQSKM: リーダー向いてなくて草
56 : 2022/04/26(火) 12:02:06.47 ID:lxXr3b6t0: 人を転がす能力の無い人間に管理職任せるの何なんやろうな
上の言う事は聞くから都合の良い捨て駒なんかね
60 : 2022/04/26(火) 12:03:23.23 ID:BG3JpW0l0: イッチ、思考停止ジャップ相手に時間を無駄にするな
62 : 2022/04/26(火) 12:04:34.59 ID:BG3JpW0l0: と思ったけどイッチも女差別してる思考停止ジャップやん
お似合いやね
63 : 2022/04/26(火) 12:04:43.24 ID:Y6qd8QuR0: ソ連定期
66 : 2022/04/26(火) 12:05:05.94 ID:PzGXeV0Np: 時間外に勉強すべき←パワハラの素質ある
そういう時代やないんやで
67 : 2022/04/26(火) 12:05:28.86 ID:SwfGexQ40: こういう奴おるけどだいたい半年から一年くらいで鬱になって辞める