- 1 : 2022/10/05(水) 12:34:07.73 ID:j7KzEgpdp
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- 2 : 2022/10/05(水) 12:34:42.42 ID:V4Icw2gO0
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転カス
- 3 : 2022/10/05(水) 12:34:50.45 ID:xatOp3Lha
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薄給すぎて副業しないとやってられん
- 4 : 2022/10/05(水) 12:35:29.45
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副業の疲れが本業に影響するってか？
- 5 : 2022/10/05(水) 12:35:30.64 ID:t78dirt60
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正社員の労働時間ってだいたい2000時間ギリギリなんだよ
命削って働けってことだよ
- 6 : 2022/10/05(水) 12:35:32.91 ID:gcsKvHyy0
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ある
面倒くさい
- 7 : 2022/10/05(水) 12:35:45.56 ID:1XkdRNQ0a
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会社の備品を売るくらいいいじゃねーか
- 8 : 2022/10/05(水) 12:36:06.74 ID:QtiqqRVX0
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公務員は副業禁止
- 19 : 2022/10/05(水) 12:49:14.80 ID:mYTWtLPAM
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>>8
会社員だって社則で禁じてる所は有る
ソースは俺
- 9 : 2022/10/05(水) 12:36:26.84 ID:UcVmRqMod
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副業が広く認められると副業しないと生活できなくなるような給与体系になる
共働きといっしょ
- 10 : 2022/10/05(水) 12:36:35.62 ID:T7aiCoge0
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副業の残業代をメイン会社が払わなきゃないんじゃなかったか
- 11 : 2022/10/05(水) 12:37:08.03 ID:bH6LWHGla
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世の中の人手不足も少しは解消できるしウインウインだよな
- 12 : 2022/10/05(水) 12:37:36.40 ID:1NXbUN4A0
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副業で赤字出して節税する方法が去年まで使えた
- 13 : 2022/10/05(水) 12:38:27.92 ID:xy17yY500
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同業種だと情報を漏らす可能性が
どっかの社長みたいに捕まりたくない
- 27 : 2022/10/05(水) 14:14:52.46 ID:OwA+Hoaaa
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>>13
かっぱの社長だって副業して情報得たわけではないし
産業スパイ的なものは別件で罰すればいいだけだと思うがな
本業だけで満足いく給料出さないくせに
急な残業とか欠員出た時に
副業されてると断られるとかいう糞な理由だろ
- 14 : 2022/10/05(水) 12:38:51.23 ID:hX+JXYyIM
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日にち調整して休みの日に副業入れてたのに残業が16時間越えてダブルブッキングになっちゃった
- 15 : 2022/10/05(水) 12:42:22.36 ID:ZGDIDfWCr
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副業ありきの給与体系になりそうだからなんだか怖い
- 16 : 2022/10/05(水) 12:43:48.97 ID:0EDnN1g+M
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いずれ副業が当たり前の時代になるだろうな
低賃金て奴隷のように働け
- 17 : 2022/10/05(水) 12:44:36.64 ID:CmRYuGLmd
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ダブルワークしたいけどUberは嫌だな
- 18 : 2022/10/05(水) 12:45:29.98 ID:xL1gkg03M
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騙されたと思って出張ホストやってみ😁
- 20 : 2022/10/05(水) 12:51:39.77 ID:Omztb1a/0
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そもそもなんの権利があってプライベートな時間でやる副業を禁止できる理屈がわからんのだが
- 25 : 2022/10/05(水) 13:08:07.90 ID:mYTWtLPAM
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>>20
社則に従う契約を社員がしてるから
何でそんな規則が有るかといえば好きに夜勤バイトでもやらしたら体力的に昼勤の正業のパフォーマンスが落ちる
俺は丈夫だから大丈夫なんて言われても個人別に気力体力やバイトでの疲労度何て調査するコストがもったいないから
- 26 : 2022/10/05(水) 14:14:12.78 ID:2Te9Zx4I0
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>>25
副業分の金を出してくれれば副業をやらないで済むよね
- 29 : 2022/10/05(水) 15:06:38.59 ID:h6lNQbMSM
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>>26
そうだな
団体交渉頑張ってくれ
- 21 : 2022/10/05(水) 12:54:46.57 ID:/4zdb30v0
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生活リズムや情報漏洩において本業に支障がないなら問題はない
- 22 : 2022/10/05(水) 12:54:52.59 ID:Lykcrr7Xa
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本職の雇用なり任用なりの契約内容によるしどちらかの仕事に影響でるなら根本的な問題があるだろ
- 23 : 2022/10/05(水) 13:02:09.91 ID:68qXr9AB0
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お金に余裕がある部下を見て今まで会社で頑張ってやっとまともな給料もらい始めた上司が嫉妬して社内の空気が悪くなるから
- 24 : 2022/10/05(水) 13:02:17.82 ID:hW7Ollis0
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労災がやばくなる
運送とか休憩が法定されてると色々めんどい
- 28 : 2022/10/05(水) 14:20:48.54 ID:ilCp3/GI0
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実際に個人事業主やれば分かるけど、会社員の方が楽だぞ。給料は底辺だけど。
- 30 : 2022/10/05(水) 17:41:27.39 ID:mqEZUHSW0
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その分寝るわ
- 33 : 2022/10/05(水) 18:38:58.35 ID:Xg9WubYg0
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係長あたりに作業員の体調確認を義務化して体調の悪いものには帰宅を促す
それでも体調不良で死亡事故でも起こしたら上司も引責になる
- 35 : 2022/10/05(水) 21:56:39.23 ID:OwA+Hoaaa
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>>33
「２日酔いです」とかで帰してくれんの？w
どちらにしてもも副業禁止する理由にはならんな
(夜勤して)体調悪いですでも同じだろ
- 36 : 2022/10/06(木) 07:09:39.37 ID:wWzP7O860
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>>35 夜勤して体調悪くなるなら仕事を変えられるよ
副業禁止は社則を守りますと本人契約してるからそれが「理由」
守れないなら社則に従って訓戒なり解雇なり…
- 37 : 2022/10/06(木) 08:41:23.81 ID:ilL2AaR80
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>>36
社則が禁止してるからじゃなくて
何で社則で禁止してるの？って話だと思うんだが…
- 39 : 2022/10/06(木) 09:21:22.04 ID:O0FG7ia6M
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>>37 何で社則が有るからは従業員のパフォーマンスを維持するため
その社則に従うなら雇用し続けますよと言ってる
社則に従うのは雇用契約でブラックで無けりゃ雇用前に公開されてる
- 41 : 2022/10/06(木) 09:54:53.80 ID:ilL2AaR80
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>>39
副業だけが何で従業員のパフォーマンスを
奪うのかって合理的な説明しろよ
家族の介護や育児はパフォーマンス奪わないのか？
- 45 : 2022/10/06(木) 11:02:17.76 ID:O0FG7ia6M
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>>41
メインは正業だろうに…
転職したら？
- 48 : 2022/10/06(木) 11:06:35.30 ID:d4P+Ha5iM
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>>45
おいおい朝礼ある会社で働いてるんじゃねえのか？ww
仕事中に嫌儲は社則で禁止されてねえのか？
- 50 : 2022/10/06(木) 11:08:48.01 ID:O0FG7ia6M
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>>48
休憩時間は勤務時間に入りません
- 46 : 2022/10/06(木) 11:03:18.51 ID:O0FG7ia6M
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>>41
介護や育児は手当で対応するのが日本企業だよ
- 34 : 2022/10/05(水) 21:14:46.87 ID:7aLymG++0
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なんで肉体労働前提なんだよ
- 38 : 2022/10/06(木) 08:48:46.34 ID:FLFT+BE40
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朝礼なんて今時あるの？
- 44 : 2022/10/06(木) 10:20:28.93 ID:JiWNzSVRH
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稼げるのがバレて奴隷が辞められるから
- 51 : 2022/10/06(木) 11:09:26.62 ID:gWIg0ikEM
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有給やリフレッシュ休暇の時に単発バイトしたい
家にいてもどうせ資格勉強かゲームネットしかやることないし無意味
- 53 : 2022/10/06(木) 11:11:54.72 ID:5ZJmttVN0
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ココナラでやってるけど1万稼ぐのも大変だよ
- 54 : 2022/10/06(木) 11:15:28.56 ID:O0FG7ia6M
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休憩時間が終わるから質問は打ち切るぞ
また午後昼休みに
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