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https://news.yahoo.co.jp/articles/459ef7f0fd48f6f31dc80622b1987befd6419b6e?page=1
「転職するだけで年収200万円アップ」の衝撃 「前向きな40代」と「悲痛な20代」のゼネコン転職最前線
「最近は中堅や準大手ゼネコンからスーパーゼネコンに流入してくる人が多い。とくに現場監督が足りないので、一級建築士の資格を持っていたら歓迎される」。スーパーゼネコンのある中堅社員はこう語る
■「技術者としてのやりがい」が動機に
「中堅ゼネコンだと、JV(共同企業体)としてスーパーゼネコンや準大手の下(サブ)に入ることがほとんど。サブは酷使されたり、会社の取り分(利益)が少なかったりする。建物ができあがったときの達成感も違う。スーパーや準大手に移ることで技術者としてのやりがいを得たい人は多い」
スーパーゼネコンや準大手側からすると、経験値の高い技術者の転籍は歓迎ムードだ。前出とは別の準大手ゼネコンのベテラン社員は話す。「数年前、土木のベテラン技術者(当時40代)が中堅ゼネコンから当社に転職してきた。事前に相談があったので人事部にかけあったところ、即採用となった。特殊技術を持つ中堅ゼネコンの技術者となると現場では重宝される」
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確かに
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🦀
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蟹江敬三
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イェ
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反論できなかった…
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論駁できなくて悔ちいよ、俺は
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中堅ゼネコンを中小企業って表現する奴初めて見た
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実際せっかく育ててやったのに裏切るのはないよなあ
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不相応な人材を氷河期だから取れただけやろ
普通に戻っただけや
泣き言言うなや -
>>12
月に還るかぐや姫みたいなもんだわな -
なおスーパーゼネコンが欲しがる氷河期人材がどれだけいるか
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氷河期世代でもちゃんと新卒でどっか就職して職歴作ってきた人は強いな
一方どこにも就職できず今までずっとフリーターやニートだった奴らは… -
ちなみに中堅ゼネコンも氷河期の人間はぽっかり抜けてる
そこだけ社員番号の数が異常に少ない
あの時期どこもやったことは同じだよ -
本来は中小で終わる人間じゃなかったってのが現実になっただけやん
人を逃がしたくないなら大手並みに人に投資しろw -
優秀なんだから転職するに決まってんだろ
アホか -
育った成長した結果が出たのにそれに見合った対価を払わない
見限られた側は恩や筋やらを押し付けて能力ある人を拘束して使い潰す
まぁ色々と終わってるね -
ゼネコンに限れば山程いるんじゃね
若いのクズばっかで使えない
人件費高くなっても
箱物の値段はもはや言い値でぼり放題 -
育てた分の金を中小企業に払うべきだろ
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いや氷河期の年収こそ底上げしないと今後の年金財政が地獄になるから
冷たいようだけどこれは正しい -
180万くらい昇給してやれば逃げないぞ。
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上がらないよ
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そんな大企業ないだろ
もう少し作文上手く書けよ -
なんだこのゴミスレタイ
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いやいや、大手も欲しがる人材なんだからそれなりに評価してやってから言えよ
拾ってやったという感覚がおかしい -
相場より5000万くらい安く雇ってたって事だろ
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適正価格より200万安く使えてたことに感謝すべきでは
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200万差があるならそら転職するわ
30万くらいの差なら義理で残るかもしらんが -
転職されたくなければ300万賃上げしたらよくね
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スーゼネは世界が違うからなぁ 先進的だよ(´・ω・｀)
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自由民主党のお陰で東大出ても派遣かパチか自衛隊しかありませんでしたからね、自由民主党謹製日本人全滅作戦大成功。
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流石に４０代に厚遇の大企業とかねぇよｗ
早期退職の間違いじゃないのか？ -
搾取してたくせに何を言うw
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金のために働くんだから当たり前やん
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給与も待遇もやりがいも負けちゃうとね
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