ママ社員「子どもがいるので遅番は無理」と不満をぶちまけたところ「甘えるな」「保育園を変えればいい」「旦那に任せろ」フルボッコに

ママ社員優遇で勤務シフトが組めない！企業に求められる「配慮」とは

妊娠・出産後も同じ職場で働き続けたいと考える女性が増えています。少子化が進む中、国も仕事と育児の両立支援策をさまざま打ち出していますが、
短時間勤務など働き方に制約のある社員が増えると、勤務シフトが組みづらくなり、不満を抱く社員が増えるなど、職場に葛藤が生じるケースがあるようです。
読売新聞のユーザー投稿サイト「発言小町」にも、職場の勤務シフトを巡るエピソードが寄せられています。
今の時代、企業に求められる社員への「配慮」とはどんなことなのか。専門家に聞いてみました。

「遅番ができない人は正社員でいられないですか？」というタイトルで投稿してきたのは、第2子の出産を間近に控えた20代後半の女性「さくら」さん。
サービス業の職場は、日曜が休みですが、土曜と祝日は勤務があり、早番・遅番のシフト制だそう。

上の子の育児休業から復帰後、「さくら」さんは「遅番と祝日は勤務できない」と職場に伝え、土曜には月2回ほど出勤していました。

しかし先日、上長に呼ばれ、「次の育休明けからは遅番もやること、祝日も出勤できること。それが我が社の正社員の基準です」
「正社員として働けるか、育休中に考えておいて」と言われたのです。

保育園は祝日休み、だから…は自分勝手？
「上の子を預けている保育園は祝日が休みです。だから私も仕事を休んで子どもを見ないといけません。
夫は土日祝日に研修や現場に行かなくてはならないことが多く……」と戸惑うばかりの「さくら」さん。
https://www.yomiuri.co.jp/otekomachi/20250919-OYT8T50015/

社会ぐるみで協力しないと少子化解消できないんじゃないか

保育園以外にも預かってくれるところあるだろ

>>6
どこよ

遅番社員の報酬を増やせばいくらでもやりたい人が現れそうだけど‥

仕事やめろって言ってんだよ察しろや

これ他の社員が代わりに遅番とかやってるってことだからな
他の業種いっとけ

子無しは将来、子持ちの子供に自分の年金支えてもらうんだから子無しのゴミが馬馬車のように働くべき、なんなら過労死してもいい

そこで移民ですよ馬鹿ジャップの皆さん☺

未来の労働力を増やしてるのに、ひどい！

自民党はなんとかして！

むしろ会社が預かれよ

>>21
どのくらいあるんだろうな

公務員だけど育児短時間勤務の利用を申請したら自分以外の職員が全員長時間勤務の部署に配属されたわ
周りの職員からはことあるごとに人でが足りねーな！って嫌味を言われるし上司からは職場に残れないなら業務端末を自宅に持ち帰ってサビ残しろって言われてる
男のくせに育児してる職員が邪魔で辞めさせたくて嫌がらせで追い込み部屋的なことをしてるんだろうな

>>24
公務員ですらそれって国として終わってんな
これで移民は嫌だとか言ってんだから
知能ゴミ以下としか言いようがない民族だわ

こういうのは企業に求めるのも分かるが自分が横の繋がりを持つことも大切だよな
現代においてそういった繋がりは色々難しいけどさ

片方にインセンティブ発生させるともう片方が損をする
昔はそんなことなかったのになあ