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若手社員の6割が入社前から転職を視野　「まずは3年」の終焉

近年は、キャリアアップや労働環境の改善を目指して転職を選択する人は年々増えている。「まずは3年働いてから」と言われた社会人生活だが、働く環境やキャリアに対する意識の変化に伴い、若手層がキャリアの舵を切るタイミングにも変化が見られる。そんな若年層の転職に対する意識について、20代専門転職サイト「Re就活」を運営する学情がアンケート調査を実施し、その結果を公開している。

それによると、転職について「社会人になる前から視野に入れていた」と答えた人は63.1%に達し、前年の57.9%から5.2ポイント増加していることがわかった。入社してから組織の体制や待遇に疑問を感じて動き出すのではなく、学生時代に就職活動を行う段階から、その後のキャリアを視野に入れている人が6割を超えているのが現状だ。
今回の転職をいつから考え始めたか尋ねた設問では、転職を意識する時期の早期化が見てとれる。「〜3カ月前」が26.2%で最も多く、次いで「〜半年前」が23.5%、「〜1カ月前」が20.1%と続き、半年以内を合わせると69.8%とおよそ7割を占める結果となった。一方で「〜1年前」は14.1%、「それ以上前」は16.1%にとどまり、いずれも前年より減少している。すでに離職している人や未就職者も含まれるものの、入社から半年以内の早い段階で具体的に次の道を模索し始める人が増えている傾向が読み取れる
では、転職を意識する若者は次々と職場を変えたいと考えているのだろうか。転職先の企業で働きたい期間を尋ねたところ、最も多かったのは「不満が特にない限り、できるだけ長く」で53.0%。前年の58.7%からは4.7ポイント減少したものの、依然として過半数を占めている。また「定年まで働きたい」という回答も10.7%あり、これらを合わせると63.7%と6割以上が長期的な就業を希望している。その一方で「4〜5年」と答えた人が14.8%と前年より4.6ポイント増加しており、中期的なスパンを1つの区切りとして捉える層も増えているようだ。

なお、今回の調査は有効回答数186件と母数は限定的であり、すでに転職に関心を持っている層を対象としたものである点には留意が必要だが、若手層が抱く本音の傾向を読み取ることはできるだろう。

最近の若者の就職観は、社会人になる前から転職を視野に入れているものの、決して安易に離職を繰り返したいわけではなく、「理不尽な我慢はせず、自分に合う環境であれば長く定着したい」という、意外と現実的な姿勢であることがうかがえる。企業側にとっても、若手人材の早期離職を防ぎ定着を促すためには、彼らが「長く働きたい」と感じられる職場環境や明確なキャリアパスを、いかに早い段階で提示できるかが重要なポイントとなりそうだ。