東京都人事委員会は３日、「就職氷河期世代」を対象にした今年度の都職員採用試験の応募状況を発表した。計２０人の募集に１１４２人が応募し、応募倍率は前年度より０・３ポイント増の５７・１倍となった。
都は、就職氷河期世代への支援策として、２０２０年度から毎年、１９７０年４月２日～１９８６年４月１日に生まれた人を対象にした採用試験を実施。大卒程度が対象の「Ｉ類Ｂ」と、高卒程度が対象の「Ⅲ類」で、それぞれ１０人程度を採用している。
都によると、今年度の申込者数は「Ｉ類Ｂ」が６４１人、「Ⅲ類」が５０１人。倍率はそれぞれ６４・１倍（前年度比３・３ポイント減）、５０・１倍（同４・０ポイント増）となった。今後、適性検査や面接を行い、１２月１１日に合格者を発表する。
https://news.yahoo.co.jp/articles/a7a9c5f7f68dd228073159a608c7d03fea0aa703
おまえらの失政の結果なんだから雇ってやれよｗ
1.5倍は狙い目すぎる
>>3
いや、割にあわないから人気ないんだよ
氷河期ジジババの世代を除いて公務員なんて薄給の代名詞だし、
仕事が楽というわけでもなく在宅勤務もほとんどできないから選ぶ理由がない
いや、割にあわないから人気ないんだよ
氷河期ジジババの世代を除いて公務員なんて薄給の代名詞だし、
仕事が楽というわけでもなく在宅勤務もほとんどできないから選ぶ理由がない
57倍って必死だな
そんなに条件がいいのか？
そんなに条件がいいのか？
>>4
かなりの無能でもクビにならないからだろ
かなりの無能でもクビにならないからだろ
パフォーマンスだけだな
氷河期って、知能も劣化して先もないジジイいらんわな
こいつら9割以上を落とす採用したがってるよな
3倍程度でも上から目線で選びたい放題はないからなあ
3倍程度でも上から目線で選びたい放題はないからなあ
これから定年間際の年齢の爺さん採用したってしょうがないだろ
育成するのだって手間と時間が掛かるんだぞ
育成するのだって手間と時間が掛かるんだぞ
少子化で良かったね
世代が多いとか害悪でしかないね
世代が多いとか害悪でしかないね
キラキラ系ホワイトカラーは倍率50倍くらいあるよ
新卒取ってもすぐ辞めたりで大して残らないんだから氷河期取っても良いのではとは思うけど職歴がアレな氷河期も他責思考の地雷リスクあるしな
さすがに1.5倍は嘘
無職とか単純作業しかしたことない奴らばっかだろ
そんな使えねえ奴を税金で雇うな
そんな使えねえ奴を税金で雇うな
氷河期に圧迫面接して、トラウマ復活、発狂する姿を見て楽しみたい。奇声を上げたり、走り出したりきっと最高のパーフォマンスが見れるだろう。
>>17
面接官を20代位にやらせると面白そう
面接官を20代位にやらせると面白そう
>>17
そろそろ刺してくる頃合いだから俺ならやらないね
そろそろ刺してくる頃合いだから俺ならやらないね
>>17
ガソリン撒かれて火付けられるぞ
ガソリン撒かれて火付けられるぞ
>>21
>>23
この年まで無職なら行動力なんか壊滅的だよ
ただのウ●コ製造機
>>23
この年まで無職なら行動力なんか壊滅的だよ
ただのウ●コ製造機
>>24
ガソリンまいて火付けたの何歳だっけ
ガソリンまいて火付けたの何歳だっけ
>>17
殺されるぞお前…
殺されるぞお前…
人手不足なのにまたクソ無職男
欲しいのは未来ある若者であって、未来が無いオッサンでは無い
どんだけニート率高いんだよｗ
氷河期時代なんて常に50倍位の倍率あったよね
特別高いとも思わん
1.5倍なんてのがゆとりなだけ
特別高いとも思わん
1.5倍なんてのがゆとりなだけ
御国の「氷河期対策してまぁす✨✨」アピールなんだろな
なんか障がい者雇用枠みたいな扱いだな
少子化のほうが若者が大切にされて良い時代だよね
氷河期は第二次ベビーブームとやらで人数が多すぎた
競争率が高くなるのはしょうがない
氷河期は第二次ベビーブームとやらで人数が多すぎた
競争率が高くなるのはしょうがない
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