【労働環境】勤務中の離席記録に「トイレ」まで記載 社員、会社に苦痛訴える

勤務中に自席を離れたら「離席記録」を出すように――。上司からそんな指示を受け、愛知県内のメーカーの男性社員が会社に苦痛を訴えた。トイレの利用も記録され、大便・小便の区分やかかった時間が分単位で記されていた。会社員の行動はどこまで会社に管理されるものなのか。

この会社は大手部品メーカーの子会社で、従業員数は約2千人。取材にはメーカーの広報部門が応じた。

メーカーによると、男性は昨年1～4月、自席を離れた時間と理由を「離席記録」としてエクセルにまとめ、「印刷」や「稟議（りんぎ）書返却」などの通常業務のほかに、トイレ利用も記していた。「08:09　コピー」「09:22～24　トイレ（小）」といった記載だった。

記録は4月以降、1週間ごとに計4回、上司の部長らにメールで送信。計29日間分で、部長の指示で5月初旬に中止された。生理現象であるトイレの報告について、男性は「上司から指示された」と訴えているという。

■メーカーは「必要な労務管理」

メーカーは取材に、男性について「頻繁かつ長時間の離席」を指摘する声が職場で上がり、「必要な労務管理」のために上司が離席記録を指示したと説明。トイレの記載については「上司の指示は確認されなかった」とした。

メーカーによると、部長は4月、男性からトイレの記載がある離席記録を添付したメールを受け取り、「内容確認しました、特に気になる点はありません」と返信。5月には、課長に「一旦（いったん）これで記録をやめましょう。状況確認はお願いします」と送っていた。

＊以下有料記事
2026年3月18日 6時00分 朝日新聞
https://www.asahi.com/sp/articles/ASV3F23D5V3FUTIL01QM.html

AIが大便と判断しました

出退勤管理もできるし

本来の読みは「ひんぎ」だけどこれは仕方ない

なぜなら、業務効率化を口実にした過度な監視は、従業員の心理的余裕を奪い、労働意欲を著しく低下させる。人間は自由な時間や私的な空間においてこそ、自律性を保ち、真に生産的な活動ができるものだ。このように微細な記録が常時存在する環境下では、社員は常に評価される恐怖にさらされ、本質的な業務への集中力が削がれる。さらに、信頼関係の欠如は組織文化を腐敗させ、優秀な人材の流出を招くため、短期的な管理強化は長期的な衰退を意味する。