無能「自分が出来ないのは教え方が悪い」←これwww

1 : 2026/05/03(日) 20:33:36.092 ID:lOa/iOJ7M

周りがその教え方で滞りなく出来ているなら無能が100おかしいよな

2 : 2026/05/03(日) 20:33:48.785 ID:QmZw9+/E0

俺はきよたか似だからたぶん陰の実力者っぽい感じになってると思う

3 : 2026/05/03(日) 20:34:29.666 ID:laDdDDjn0

周りができていないなら？

9 : 2026/05/03(日) 20:35:22.491 ID:lOa/iOJ7M

>>3
出来てないなら指導側がおかしいだろ

4 : 2026/05/03(日) 20:34:34.501 ID:/kibHNoJ0

周りがもっと叱ってくれなかったせい

5 : 2026/05/03(日) 20:34:54.106 ID:4pDANFN40

そもそも個人差を考慮していない教育が問題だと思う

11 : 2026/05/03(日) 20:36:44.817 ID:lOa/iOJ7M

>>5
これも言われがちだが会社は福祉じゃないんだから履き違えているわw

12 : 2026/05/03(日) 20:37:53.264 ID:4pDANFN40

>>11
問題として浮き彫りになった部分を業務改善する能力がないって自白してるじゃん

16 : 2026/05/03(日) 20:43:25.212 ID:lOa/iOJ7M

>>12
改善しないとは言ってないし、個人差を考慮いわゆる出来ない奴への再指導をしないなんて一言も言ってないがw
お前はなんも話がみえてないな

21 : 2026/05/03(日) 20:48:31.748 ID:4pDANFN40

>>16
あなただけの能力ではなく会社の環境も含めた「改善不可」ってこと？
そうだったら試験雇用期間中にさよならしないと

15 : 2026/05/03(日) 20:41:29.652 ID:4gxS9MDf0

>>11
それよく言われるけど、教える側も福祉じゃないことに気付いたほうがいいと思うんよ
通り一遍の指導だけをして、あとは本人の努力次第ってのがまかり通っているのが不思議
「与えられた人材を使えるようにする」ってのが上長としての仕事だろうと俺なら思うんだが

20 : 2026/05/03(日) 20:47:11.338 ID:lOa/iOJ7M

>>15
一通り教えてあとは知らん顔なんてほとんどの企業はしないと思うが
どこの事を言ってんの？

22 : 2026/05/03(日) 20:50:37.676 ID:4gxS9MDf0

>>20
周りが滞りなく出来ている指導を行なっても出来ない奴に対して、100おかしいと仰る御社の事よ

27 : 2026/05/03(日) 20:57:32.163 ID:Yd8eJ6bs0

>>22
やり方教えたらまずは任せるのは普通では
それで出来ないなら相談しに来る形にしないと成長がないだろ

29 : 2026/05/03(日) 20:59:42.551 ID:i7DjCelW0

>>27
普通とはいわないのでは？
事務員みたいに失敗をボタンひとつで消せる仕事ならいいかもしれんが
失敗が社運に関わるようなのだとそら問題が出る

職種が分からないことには

30 : 2026/05/03(日) 21:01:53.951 ID:4gxS9MDf0

>>27
それで出来ないなら相談しに来るとか、別の表現で指導してみるなら普通
出来ない時点で、「無能が100おかしい」と言ってしまうのはちょっと異常
割と日本の企業だとありがちだけど

33 : 2026/05/03(日) 21:03:34.433 ID:lOa/iOJ7M

>>30
日本の企業なら言うが海外ならあんの？

31 : 2026/05/03(日) 21:02:03.487 ID:lOa/iOJ7M

>>21
そらさよならされるはな
>>22
開き直っているやつがおかしいと思わん価値観はないねw

17 : 2026/05/03(日) 20:46:07.897 ID:DvOHJZkN0

>>5
ついて来れないやつをふるい落とすのも教育の目的なんじゃね

23 : 2026/05/03(日) 20:53:10.445 ID:4gxS9MDf0

>>17
そんな贅沢な人材と資産の使い方をしている会社って今あるのか？
猫の手でも借りたいから、どんな無能でも何かしらの役割は与えているんじゃない？
まあ仕事ではなくて、不満のはけ口に使ったりとかもあるだろうけど

6 : 2026/05/03(日) 20:35:04.771 ID:jXuDgCC30

>>1
言葉ってそんな重要なの？

8 : 2026/05/03(日) 20:35:21.093 ID:FSS4kwGV0

大抵はネット上の愚痴みたいなもんだろうけどたまにマジでそう思ってそうなやついるよな

10 : 2026/05/03(日) 20:35:51.910 ID:4gxS9MDf0

教え方が上手い奴とか数人しか会ったことない
基本的に前任者の資料とか、法律とか見ながら自分でやり方を構築することになる

13 : 2026/05/03(日) 20:39:47.702 ID:zu/esBped

人はみんな違う

14 : 2026/05/03(日) 20:40:24.729 ID:7eAc5AWq0

ぽまいには教えないレベル

18 : 2026/05/03(日) 20:46:20.187 ID:rKGKBRUS0

気持ち悪くて吐き気がする
勝手っちゃ勝手だけどロリコン見て気持ち悪く思うのと同じだと思う

19 : 2026/05/03(日) 20:46:51.609 ID:jJ52DezNM

過去実績が5人くらいなら無能側の問題かはわからんけど
2桁行ったら無能側の問題が強くなるし
3桁なら無能側の問題になる

24 : 2026/05/03(日) 20:54:22.200 ID:i7DjCelW0

野党側も権利があるんではと？

25 : 2026/05/03(日) 20:55:18.457 ID:i7DjCelW0

イラつくやつの相手して
それに加えて金まで渡すの？

どんな慈善企業だよ

26 : 2026/05/03(日) 20:57:19.232 ID:Ce3AKlfB0

他の人が教えたら伸びるパターンだってあるから大抵はただ教え方が合わないだけ

28 : 2026/05/03(日) 20:58:38.262 ID:lOa/iOJ7M

ちょい話は脱線するが欧米など他の先進国は新人教育はほぼないからな
日本でいう新卒であっても即戦力が求められていて、仕事が出来ないなら簡単に首を切られる
で、日本でもその傾向があって通年採用の企業と新卒採用を取らないor枠を減らしている企業が増えている
これは大企業でも年々進んでいるから日本
にしかない新卒キップなんて無能でもなんとかなる免罪符もそのうちなくなるだろうね

32 : 2026/05/03(日) 21:03:20.145 ID:I2XRVBOh0

お前の上長はその無能をきちんと使える奴にしないお前を無能だと評価してるよ

36 : 2026/05/03(日) 21:08:52.133 ID:lOa/iOJ7M

>>32
それで無能扱いされるケースなんてあんのか？
されるとしたら報告も何もしないて放置していたらだろ

34 : 2026/05/03(日) 21:05:47.581 ID:i7DjCelW0

そもそも

「悪い｣って言う表現を使ってるやつに出来るやつ見たことないけどな
「やり方が合わない」ならいいんだが他責すぎる

38 : 2026/05/03(日) 21:13:02.021 ID:4gxS9MDf0

>>34
そこは単に職場の人間関係を考えた気遣いの表現だと思う
俺も「やり方が合わない」って言うようにしてるけども、その言い方をするときは「このやり方が適切な奴って居るんだろうか？」って思ってる
本当に自分の理解力不足だと思ってるときは、そんな突き放さずに引き続き指導をお願いするような表現をする

39 : 2026/05/03(日) 21:14:31.615 ID:i7DjCelW0

>>38
気遣い大事よ

営業先で気遣いして会社でも気遣いさせると病んで辞めるやつ続出