「中堅社員」、ガチでどこにも存在しない。新人と50代と再雇用しかいない。30～40代の人間はこの世から消えてしまったの？

1 : 2026/10/04(日) 10:11:55.51 ID:qeP8xrDM0

35歳時代遅れ説をデータが「完全否定」、AI時代に中堅社員の採用が増える理由
https://news.yahoo.co.jp/articles/c84843910e10a7d8a85eda79d73c3f479def9b32

2 : 2026/10/04(日) 10:12:15.76 ID:nZrOrjCUM

FIREしたでー

3 : 2026/10/04(日) 10:12:16.79 ID:qeP8xrDM0

SNSやネット上では「35歳を超えたらもう終わり」と主張するスレッドが数万回も閲覧されている。展開される主張はいつも同じだ。中堅の労働者は人件費が高すぎるうえに、再教育するにはあまりに時間がかかる。しかも、各従業員に人工知能（AI）を使いこなす能力を求める雇用主にとっては、彼らはあまりにもアナログ的な存在だというのだ。

しかし、実際の採用データは、これとほぼ正反対のことを示している。この実態と認識のギャップが今、採用通知書の提示条件に顕著に現れている。

■企業が採用している人材

人事データ分析のVisier社が、155社超を対象に2022年～2026年の労働力構成の変化を分析したところ、新規採用者における35～50歳の従業員の割合が増えていることが明らかにさ以下ソース

4 : 2026/10/04(日) 10:12:44.87 ID:5hmg1mvi0

まともな中堅社員は精神病んで潰れてるから

5 : 2026/10/04(日) 10:13:05.16 ID:qeP8xrDM0

リーマン・ショックと東日本大震災のせいで採用人数少なくて今になって足りてない感じ？
今更もう遅い！

13 : 2026/10/04(日) 10:14:33.53 ID:819+HuNv0

>>5
人数は足りてるぞ

3-40代って人件費が高くて、管理職や候補とかなら使えるけど

6 : 2026/10/04(日) 10:13:31.58 ID:sNhL5wvZ0

使えないガキとジジイばっかなのが今のジャップランドの労働環境です

7 : 2026/10/04(日) 10:13:46.38 ID:yaTFBzMK0

35と50は同じカテゴリーなのか？

8 : 2026/10/04(日) 10:14:08.41 ID:P1DhDwD60

俺も社会に出てから自分と同じ世代と働いた経験が全然ないわ
どこにいるんだよ同世代

9 : 2026/10/04(日) 10:14:13.06 ID:DOAP/bze0

ケンモジ俺FIRE済
元の職場は30代が主力になった

10 : 2026/10/04(日) 10:14:16.07 ID:H6HoyxIm0

みんなしんだよ

12 : 2026/10/04(日) 10:14:19.26 ID:y45N4DgW0

新卒より給料安いからそろそろ辞める

14 : 2026/10/04(日) 10:14:41.63 ID:69sKa6kE0

散々嫌がらせみたいな仕事の振られ方して病みかけたんでFIREした
実務は全部俺なのに成果物の名前は俺じゃないとかそんなんばっか

15 : 2026/10/04(日) 10:14:49.43 ID:zJLiLRiL0

うちも40代が全然いないもんだから中間管理職が不足してる

16 : 2026/10/04(日) 10:15:06.19 ID:8Evbk5kd0

20人以下の工場で働いてるけど定年迎えた爺さんが3人働いててしかも技術の居る仕事
終わりだよ日本

17 : 2026/10/04(日) 10:16:12.62 ID:819+HuNv0

3-40代ってHRでは人件費が高い割に能力が低く
管理職や候補としてなら使えるけど、
一般社員としてはあまりいらないからな

別に少なくても会社も組織も普通に回るんだよな
実際欧米中韓等先進国でもこの年代は優先的にリストラしてるし

33 : 2026/10/04(日) 10:23:57.81 ID:GJeqfVgQ0

>>17
1の記事にはこう書いてあるぞ。20代のエントリーレベルのほうがもういらない

その背景にある論理は感情的なものではない。生成AIモデルは数秒で情報を検索・抽出できるが、AIに不可能なのは、顧客、場の状況、該当の四半期の事情などの諸条件に対し、検索した事実がそぐわないという局面を見抜くことにある。その判断力を身に付けるには、「実務現場における失敗と試行錯誤」という長年の経験が必要だ。AIを試験導入して以降、「自信満々だが役に立たないアウトプット」が生成し続ける様子を3年間見続けてきた雇用主は、今やその違いを見分けられる人材にお金を払っている。

18 : 2026/10/04(日) 10:16:28.82 ID:v8dwKsOk0

ここにいるよ

19 : 2026/10/04(日) 10:16:39.45 ID:gRsXNEyz0

就職氷河期って何だよ？
1994～2005年
2010年～2014年卒をほぼ採らないで中堅が居ない？
当たり前だ
なんなら氷河期ってもう50代前半だからもう50代も居ないんだぞ

23 : 2026/10/04(日) 10:18:56.86 ID:WVMiqvka0

>>19
50代はいるけど無能が多いわ
大企業だから雇う体力あって年功序列も残ってて正社員辞めさせにくいのもあって生き残ってるんだろうな

20 : 2026/10/04(日) 10:16:56.68 ID:WVMiqvka0

これ
大企業だけど30代～40代の層がすっぽりいない
んでここ3年くらいで採用数バカほど増やしてる
中間ベテラン層の負担がやばいわ

27 : 2026/10/04(日) 10:21:00.05 ID:FveKozIU0

>>20
課長級手前くらいの人材が空白だよな
次の課長候補がいない
中途で募集しても30後半でまともなキャリア形成してるようなやつはまず来ない

21 : 2026/10/04(日) 10:17:13.71 ID:bMI6XmeD0

FIRE済みだけど暇だから派遣で働いてるで

22 : 2026/10/04(日) 10:17:47.38 ID:iFqtUgjfr

今は簡単に正社員で転職できるからホワイトにどんどん人材を吸い取られてるぞ

24 : 2026/10/04(日) 10:19:05.69 ID:Kwb1xul10

40代がいない、、、

25 : 2026/10/04(日) 10:19:08.39 ID:RwWPx+Vx0

リーマンショック直撃の世代

26 : 2026/10/04(日) 10:20:33.63 ID:RSzAZjZj0

氷河期の後すぐリーマンだったしな
いない会社はとことんいないやろね

28 : 2026/10/04(日) 10:21:30.13 ID:UDwE2ICc0

氷河期時代に大分間引きしたからな
自殺に追い込んで

30 : 2026/10/04(日) 10:22:35.68 ID:tnk1C+cf0

ほとんど自殺してしまった

31 : 2026/10/04(日) 10:23:33.61 ID:mdWHshNv0

ビットコインやGAFAや半導体に投資してみんなfireしてるよ
お金持ってること言わないだけ

32 : 2026/10/04(日) 10:23:57.36 ID:FveKozIU0

部長から係長級まで50代であとは丁稚みたいな組織ばっかりだよな

35 : 2026/10/04(日) 10:25:33.76 ID:2put7nn70

ウチの会社は2000-2005入社が全然いない
いわゆる氷河期？

でもそこら辺は転職組でかなり補充された

36 : 2026/10/04(日) 10:26:23.31 ID:vUEa6/LIH

どこも30後半-40代の中堅がいなくて新卒とおじさんばっかで育てられなくて現場が疲弊してるね

37 : 2026/10/04(日) 10:26:25.84 ID:ionvYQba0

30.40代を使い倒して病ませて壊して
残ったのは甘々の新人とゴルフ飲み会ばかりの実務できないじじい幹部だけとかいう皮肉

38 : 2026/10/04(日) 10:26:42.88 ID:yMQysUc10

新卒のほうが給料が高いことに不満を持った中堅たちが一斉に退職したって話をSNSでよく見るけどその後の中堅社員たちの話はまるでない

39 : 2026/10/04(日) 10:27:02.37 ID:RwWPx+Vx0

45~35あたりは本当にいないわな

氷河期でも前期はいるんだよ
氷河期後期からリーマンショックの世代がすっぽり抜け落ちてる

40 : 2026/10/04(日) 10:27:32.33 ID:w61CWa950

基本新卒しか雇わないんだからそらいなくなるわな
やめたら派遣落ちだし

41 : 2026/10/04(日) 10:27:42.32 ID:L2MmYcL30

うちの職場40代未満ばかりで30代が多いぞ
ちなみに教員な

42 : 2026/10/04(日) 10:27:48.90 ID:lPu+6T8u0

大企業には腐るほどいるけど

43 : 2026/10/04(日) 10:27:58.88 ID:Af2TDE7w0

みんな逃げたよー

44 : 2026/10/04(日) 10:28:22.32 ID:tDBwJNVk0

2000年代から2010年代半ばまでIT関係で中小から大手まで企業めぐりしてたけど
氷河期世代と出会うことはほぼ無かった
ごくたまに新人が少数いるがすぐ上が40から50歳前後の管理職という世代が丸ごと抜け落ちてる凄まじい状況だった
今さら人手不足だの技術継承できないだの言い訳してるがとっくにそうなる予測はされてたぞ

45 : 2026/10/04(日) 10:28:42.44 ID:Fpr9vyBN0

FIREしたからね

46 : 2026/10/04(日) 10:28:58.06 ID:fGKALn5M0

今の若い子も40前に切られてしまうん？

47 : 2026/10/04(日) 10:29:17.37 ID:Y+nNTaQe0

40代ばかりだが、30代が少ない

49 : 2026/10/04(日) 10:29:58.72 ID:40etLCSE0

自民統一教会が殺し尽くしたからな

50 : 2026/10/04(日) 10:30:01.15 ID:uDEHi8tNr

もともと人数が少ないんじゃね

51 : 2026/10/04(日) 10:30:03.53 ID:h5f0x+qL0

年代の空洞はどこでも困るだろ
居なくて良い層が許される合理的なシステムで会社は成り立ってない

52 : 2026/10/04(日) 10:30:07.48 ID:LXWW+IvQ0

ガチの氷河期は76～81年生まれくらいだろ
70年代前半と酒鬼薔薇世代以降は普通にいる

53 : 2026/10/04(日) 10:30:32.06 ID:sNhL5wvZ0

スキル経験あるこの年齢層は引く手あまたやろうなぁ
俺はスキル経験ない側だけど

54 : 2026/10/04(日) 10:31:30.42 ID:ms8pLq650

リーマンショックと震災で内定率40%とかだった世代だろ
人事が無能だと空白になってる

55 : 2026/10/04(日) 10:32:50.27 ID:jjzO5zXG0

俺、ずっと建設業
世の中にいないとされる年代はここにいる