令和のクソガキはカネも根性もないくせに口だけは達者だな　カネ無いんだろ？じゃあ正月も働けよ

10月に緊急事態宣言が解除されたことで、飲食店や小売店などが通常営業を再開している。
そして、コロナ禍での制限が解かれた中で、いま、学生アルバイトからシフトに関する相談が殺到している。
なかでも特に多い相談は、「クリスマスから正月三が日にかけての出勤を強制される」というシフトや出勤を強要するものだ。
居酒屋やカフェ、コンビニやスーパーなどで働く学生は少なくないが、
これらの業態は24時間営業とまでいかなくとも365日営業は珍しくない。大晦日も元日も営業しているが、
そのときに働いているのは学生アルバイトなのだ。
さらに、この学生に対するシフトの強要が、オミクロン株の蔓延による外国人の入国制限によって拍車がかかっていることが、
POSSEに寄せられる相談事例からうかがえる。再び深刻化する「ブラックバイト」の実態とその背景について考えていきたい。

「正月にシフトに入れなければクビ」

　11月から12月初旬にかけて、NPO法人POSSEに全国の大学生や高校生から年末年始のシフトに関する相談が急増した。
ちょうどこの時期に年末年始のシフト希望の提出を求められるからだ。ただ、年末年始に積極的に
アルバイトのシフトに入りたいと考える学生は多くない。特にコロナ規制が緩和されたいま、
これまでなかなか会うことが難しかった家族や知人と時間を過ごすことを希望するのは当然だろう。

　店舗側としては、時給を上げてシフトに入ってもらったり、短期のアルバイト募集をかけることもできるが、
これらの方法には賃上げや募集広告の費用がかかってしまう。そのため、できるだけ人件費を抑えて「安く」
年末年始営業を実現するために、この「シフト強要」という手段がとられてしまうのだ。具体例をみてみよう。

　店長側としても、人件費の大枠が決まっており、そのため採用できる人数は予め本部によって
決められていることが多い。「アルバイトに優しい良い店長」は、アルバイトが休んだ分は
単に自分がその穴埋めで働くことになる。それを避けるためにはアルバイトを働かせなければいけない。

　つまり、年末年始に営業する一方で、人件費の総額をギリギリの水準になるよう会社が決めた時点で
、このような「パワハラ」は引き起こされてしまうのだ。

学生がアルバイトを簡単には辞められない事情

　さらに、ここで注目すべきは、「シフトに入らないのであれば辞めてもらう」という脅しを会社側がちらつかせていることだ。
ここまで記事を読んだ方は、もしかすると「なぜこのような職場で働き続けるのか、辞めればいいじゃないか」と思うかもしれない。
しかし、いまの学生はそう簡単にアルバイト先を辞めることができない状況に置かれている。

　というのも、今後、コロナ禍での感染状況によっては、またすぐに緊急事態宣言が発令され、
その結果、店舗が休業に追い込まれるかもしれないからである。次にいつオミクロン株などの
感染拡大によって緊急事態宣言が再度発令され、その結果、店舗が休業に追い込まれるかはわからない。
いま退職して1月に次のアルバイト先の面接を受けても、
もし2月や3月に緊急事態宣言が発令されれば、当面の間働くことができなくなってしまう。

　また、過去の緊急事態宣言下で学生を含めて多くのアルバイトがシフトカットや「コロナ解雇」の被害に遭ったことで、
経済的な困窮度合いも深刻化している。感染拡大が抑制され、ようやくアルバイトできるようになった途端に
また辞めないといけなくなれば、ますます貧困状態におかれてしまう。
あまりに今後の状況が不透明なため、退職はしたくない（できない）のだ。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20211223-00273966