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積み残された課題は、もう一つ。世代間の格差です。一言にベースアップといっても、年代ごとに差がついているのが実情です。
去年の賃上げ分を見てみると、30歳程度までの“若年層”に重点的に配分した企業が34.6％だったのに対し、45歳程度までの“中堅層”への重点配分は9.4％、45歳以上の“ベテラン層”は1.1％にとどまっています。
（中略）
◆賃上げの流れは、氷河期世代に波及していくのでしょうか。
賃金動向などに詳しいみずほリサーチ＆テクノロジーズの酒井才介チーフ日本経済エコノミストは「やはり40～50代の賃金は上がりにくい」と話します。その理由について「人手不足のなか、企業は若くて優秀な人材を求め、賃上げの原資は、主に若い世代に振り分けられる。一方、40～50代は、人数が多く、賃上げは企業に負担が大きい。就職に苦しんだ氷河期世代は、企業は“賃金に不満があっても転職しないだろう”と考えている」といいます。
https://news.yahoo.co.jp/articles/42b596f3559e5a17789a4c9cc9e5a33ccc2b824f?page=2
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転職した方が年収上がるんだよな
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わかってる奴等は転職してるけどな
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モチベーションなくなって技術の継承できなくなるだけじゃね
生産性下がるだろ -
ゆとり以下はすぐ辞めるからな
ソースは俺 -
とはいえこの辺は技術職と管理職が集まってるから、ここが抜けたら会社終わるんだよね
そういうところは滅茶苦茶多いだろうから、絶対こっちに振ってた方がいい
今の子供は売り手市場しか知らんだけで、
そしてそんなのは永遠に続かない -
>>6
そんなにスキルがあるなら転職できるだろ
転職に際してのアピールポイントがないから便器にこびりついたうんこみたいに碌でもない待遇の会社にしがみついてんだろ -
>>6
氷モメン(ヽ´ん`)「絶対こっちに振ってたほうがいい」 -
かわいそう、少子化サイレントテロリスト 政治がわるい
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氷河期なんて賃上げしても独身だから意味ないでしょ
なら家庭持ってる世帯に回すよね会社も -
氷河期って終身雇用に並々ならぬ幻想を抱きがちだよな
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国にも舐められてる
引退後に年金も社会保障も削られる -
そのうち氷河期が上司殺しまくるんか？
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この世代の負け組って大体中国人馬鹿にしてるよな
この世代でも勝ち組は中国人と上手く付き合って利益上げまくってる -
収入が少ないともらえる年金も少なくなる
つまりお金が足らなくなるんですよ(´・ω・｀) -
もうFIRE可能な金貯まったからいつでも辞められるぞ
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変えると経歴に傷がついてもう終わり！！！！みたいな教育はされてると思う
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ワイは配当金を貰ってる
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偶然絶後のアホ世代だよなあｗ
こいつら団塊みたいにデモの一つでもやってりゃ全然違う未来あったと思うわ -
本当これ
本当舐められてる -
アホ世代で弱腰でビクビク生きてきた無能は冷遇されて当然なんだよ
弱者は4ね -
新卒の初任給以下だからなもう笑えないよね
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生活保護申請に全力で行くしかないか
頑張ってもお金にならないし -
46歳製造派遣だけど、今の派遣先での就労があと2ヶ月で派遣法に定められた上限3年となるので、また派遣切りされそう
今のところ直接雇用の話も無いし
いい派遣先だったから3年続けたのに残念 -
実際転職するスキルもないし定年までしがみつく気満々で完全にサイレントテロレベルだろ
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しないじゃない
俺は転職できないんだ -
氷河期出ていけえ（早期退職募集）
これでも有能しか出ていかないからね -
低賃金で働くから舐められる
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希少性が認められている若い人の確保やつなぎ止めに回すために
それが幻想だろうが代わりはいくらでもいるという共通認識がある限り
変わらないかむしろ隙あらば切り下げに向くだろうな -
いつもやらない言い訳探してるのを見透かされてるんだな
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出来るだけ倒産する方向で生産性下げて働かないとな
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うん、だから賃上げしないなら転職すればいいだけなんだよな
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どんどん辞めたれ
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優秀な人材は年齢を問いません
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確かに舐められたので3年前に辞めた
スキルあると49才で辞めて同業他社に就職したけど300万近く年収増えたわ
会社規模で言えば3流から2流だけどな！
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