死んだらええんか？
スレたててもひとり
>>2
種田山頭火か
種田山頭火か
上司に羊羹投げつけに行こう
なにしたんや
>>4
能力不足
能力不足
まだクビにならないだけマシ
>>6
生き殺しやろ
生き殺しやろ
なんの仕事や
>>8
情シス
情シス
クソ中小に限ってそういうシステムあるよね
経営者の家族になれば無能でもそんなことされんぞ
1年テンション下がったまま働くのキツイな
>>12
ちなみに二年連続減給や
ちなみに二年連続減給や
無職で減給ってなんやと思ったら無能だった
>>15
無職の方がまだ希望持てるわ
無職の方がまだ希望持てるわ
ちなみにこれ抗議したらどうなるんや？
>>17
これわかるやつおるか？
これわかるやつおるか？
この世の全ての不利益は当人の能力不足
>>18
それな😞
それな😞
ワイも減給きそうや怖い
>>20
よっぽど無能じゃないかやらかさない限り大丈夫やろ
よっぽど無能じゃないかやらかさない限り大丈夫やろ
こんな人手不足なのに減給とかどんだけ無能なんだよ
>>21
無能キングや🤪
無能キングや🤪
減給って何かのペナルティとかじゃないのか
>>24
能力不足って笑われながら言われた
能力不足って笑われながら言われた
うせやろ…
日本は好景気で企業の業績も株価も労働者の賃金も右肩上がりほくほくって無職のワイでも知ってるのに…
日本は好景気で企業の業績も株価も労働者の賃金も右肩上がりほくほくって無職のワイでも知ってるのに…
上司のプリン食ったらあかんやろ
実際のとこ有能無能だけじゃなく評価者に好かれるかやろ
>>28
さっさと辞めろオーラが凄いから嫌われてるとは思うわ
さっさと辞めろオーラが凄いから嫌われてるとは思うわ
嫌われれ勇気て本が売れてたやろ
嫌われれてナンボ
ボールは持たないで仕事は誰かに押し付けるこれでいいやろ
嫌われれてナンボ
ボールは持たないで仕事は誰かに押し付けるこれでいいやろ
>>30
ワイしたっぱやから仕事押し付けられる側なんやが
しかも毎年やること増えてるのに給料も年々カット😢
ワイしたっぱやから仕事押し付けられる側なんやが
しかも毎年やること増えてるのに給料も年々カット😢
ペナルティ以外の減給ってできないんじゃなかったか
>>31
ちょっとぐぐったけどガチ無能は減給できるらしい
ちょっとぐぐったけどガチ無能は減給できるらしい
重大なやらかしするタイプ？
仕事が遅いタイプ？
どんな無能や
仕事が遅いタイプ？
どんな無能や
派遣社員が有能すぎて正社員の4倍の仕事こなしてて、総会で
彼の時給1400から1600にあげてやろ
3ヶ月後 派遣社員自死
調査した所、派遣会社はしんだ社員に払ってた時給1210円 これは弊社が1400円から1600にしたあともかわらず
こんなことなら直接雇用してやればよかったと鬱になる総務ワイの上司、
その頃ワイの手取りは17万やった
彼の時給1400から1600にあげてやろ
3ヶ月後 派遣社員自死
調査した所、派遣会社はしんだ社員に払ってた時給1210円 これは弊社が1400円から1600にしたあともかわらず
こんなことなら直接雇用してやればよかったと鬱になる総務ワイの上司、
その頃ワイの手取りは17万やった
>>35
どっちもやな
どっちもやな
>>36
ワイの減給後より低いやん
>>37
今とは物価が違うんや
大卒公務員の初任給が8万やったしな
今とは物価が違うんや
大卒公務員の初任給が8万やったしな
>>46
それ地方とかか？8万+αじゃ生きていけないやろ
それ地方とかか？8万+αじゃ生きていけないやろ
>>48
だから物価が違うって言ってるやろ
今の300円はひと昔前の100円なんやで
だから物価が違うって言ってるやろ
今の300円はひと昔前の100円なんやで
>>36
派遣元に1400円払って派遣の給料が1210？
んなことあるのか
派遣元に1400円払って派遣の給料が1210？
んなことあるのか
>>36
にも関わらずってか1600円に上げた結果1210円やろ相場的に
にも関わらずってか1600円に上げた結果1210円やろ相場的に
は？ワイ3割アップやが
この情勢で下がるってあるんか？
この情勢で下がるってあるんか？
まあ竹田君と違ってやらかしたから人が死ぬってわけちゃうし
>>38
規定外の無能なんやろな😥
規定外の無能なんやろな😥
>>39
誰やねん
ちなみに去年も減らされてるから合計で基本給3万ぐらい下がってるで
やばすぎやろ
>>42
ワイがやばいのか
無能なだけで減給する会社がやばいのか
神のみぞ知る🤷
ワイがやばいのか
無能なだけで減給する会社がやばいのか
神のみぞ知る🤷
人事評価システムって会社によってかなり違うからなあ
うちの場合は色んな評価項目について上司から本人へ説明がある
その点数が給料や昇進に影響すら
>>44
ワイも評価システムあるけど関係あるの🍆だけや
無能だから昇給昇格ないのは分かるが減給ってあるんか？
ワイも評価システムあるけど関係あるの🍆だけや
無能だから昇給昇格ないのは分かるが減給ってあるんか？
>>47
うちの会社は減給も降格もあるよ
うちの会社は減給も降格もあるよ
>>50
無能なだけで減給ってあるか？
ちなこの一年でペナルティレベルのミスはしてない
無能なだけで減給ってあるか？
ちなこの一年でペナルティレベルのミスはしてない
抗議できるシステムがなければ人事課に相談するか
もしコンプライアンスに反するならしかるべき部署に相談するか
もしコンプライアンスに反するならしかるべき部署に相談するか
最終手段は労基とか裁判とか？
>>49
零細少人数の企業やから全部署の上司が実質的に社長やわ
裁判とか金ないし終わった
零細少人数の企業やから全部署の上司が実質的に社長やわ
裁判とか金ないし終わった
金が無くても労基には相談できるし
法テラスってのもあるし
法テラスってのもあるし
無能なら減給じゃなくて解雇でも仕方ないかもよ
転職を考えて見ては？
転職を考えて見ては？
就業規則を見ることはできますか？
>>55
無能なら転職しても同じことの繰り返しやん
死ぬしかないんか？
無能なら転職しても同じことの繰り返しやん
死ぬしかないんか？
>>56
言ったら見れるかもしれんが怪訝な顔されそうや
イッチの時給って5000円が4500円になったとかそんな感じか
就業規則を自由に見られん会社って何やねん…
うちの会社で30代は1番下と下から2番目の評価以外は基本的に昇給するぞ
>>60
ロッカーに鍵かかってた気がするわ
ロッカーに鍵かかってた気がするわ
>>61
ワイ一番下やんw
法律（労働基準法第106条）では、会社は以下のいずれかの方法で就業規則を周知しなければならないと決まっています。
常時、各作業場の見やすい場所に掲示するか、備え付ける。
書面を交付する。
磁気テープ、磁気ディスク等に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器（パソコンなど）を設置する。
「社長の机の引き出しに鍵がかかって入っている」「総務部長に許可をもらわないと絶対に見られない」という状態は、周知義務違反にあたる可能性があります。
>>62
ワイの会社アウトやん
まあワイが場所知らんだけかもしれんが
ワイの会社アウトやん
まあワイが場所知らんだけかもしれんが
最近の30代前半の人って精神年齢低い人多いよな
そういえばワイの会社労基来たことあるらしいんやがやばいんか？
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