「追い出し部屋」に配属されたことがあるケンモメン、感想ゆってけwww 😰

いちばん残酷な仕事は、多すぎる仕事ではない。意味のある仕事が、ひとつもないことだ。

会社のなかには、奇妙な形の罰があります。
机はあります。給料も、毎月きちんと振り込まれます。社員証はゲートを開けてくれるし、朝は同じ満員電車に揺られて、同じビルに着き、同じ蛍光灯の下に座ります。
ただ、仕事がありません。
責任のある仕事もない。呼ばれる会議もない。何年もかけて身につけた技術を使う場面も、まったくない。
籍はある。けれど、辞めないまま、静かに、ていねいに、会社から消されていく。
「追い出し部屋」という言葉があります。
もちろん、どの会社にもそんな部屋があるわけではありません。閑職に移された人や、業績の悪い子会社に出向になった人が、みんな追い出されようとしているわけでもない。本当に再教育が必要な場合もあるし、単純に、かつてあった仕事がなくなっただけということもある。異動が、ただの異動であることのほうが多いはずです。
それでも、この言葉は存在します。恐怖のほうが先にあるからです。そして私は、その光景を想像するだけで、こわくなります。

することがない、という苦しみ
働く人の不満は、たいてい「多すぎること」に向かいます。終わらない会議、返しきれないメール、何度も差し戻される資料。オフィスを出たあとも、オフィスのほうが自分から出ていってくれない感じ。
けれど、その反対側にも苦しみがあります。うまく説明できない種類の苦しみです。
誰からも、何も求められなくなったとき、人はどうなるのでしょうか。
最初は、悪くないように聞こえます。プレッシャーのない給料。締切のない机。コーヒーを飲み、ニュースを読み、五時に向かってゆっくり進む時計を眺める。一週間くらいなら、休暇のようにさえ感じるかもしれません。
けれど、そのうち沈黙の質が変わってきます。
会議の招集から自分の名前が消えていることに気づく。誰も意見を聞きにこなくなる。かつて自分が文句を言っていたのと同じ慌ただしさで、同僚が机の前を通り過ぎていく。そして、自分はもうその流れの中にいないのだと気づく。
会社はクビにしたわけではありません。ただ、人前であなたを必要とするのをやめただけです。
そこには深い残酷さがあります。仕事は消耗するものだけれど、多くの人にとって、仕事は「自分がまだどこかに属している」という証明でもある。人を残したまま仕事だけを取り上げるのは、職場に幽霊をひとり作るようなものです。

窓際族
「追い出し部屋」が広く使われるようになるより前に、この国には「窓際族」という言葉がありました。
イメージは、どこか穏やかです。年配の社員が、部屋の中心から離れた窓ぎわの席にいる。任される仕事は少ない。若手はその周りを足早に動きまわり、電話が鳴り、書類が回り、決定はどこか別の場所でなされていく。彼はそこにいるけれど、そこにはいない。
長いあいだ、窓際族は軽い冗談として語られてきました。実質的な仕事がなくなったあとも人を雇い続けられた、古い雇用制度の象徴として。
けれど、その手持ち無沙汰が偶然でないなら、話は変わります。カレンダーが意図的に空にされているなら。人が孤立させられ、その空白そのものが圧力として使われているなら。「ここにいてほしくない」という一文だけが、言葉にされないまま伝えられているなら。
会社は解雇にともなう法的な面倒を避けられます。そして社員のほうは、恥ずかしさに耐えきれなくなって自分から辞めるまで、その屈辱を吸い込み続けることになる。

つずきはソースで