派遣「お腹痛いので帰っていいですか？」「私も」「昨日、残業がんばったから早退していいですか？」モンスター社員に嘆く上司

2020年9月24日 8時53分

日刊SPA!

　部下を指導をするにあたり、特に判断が難しいとされる指導とパワハラの違い。都内の電機メーカーに勤務する原田匠さん（仮名・33歳）はこの春から、営業部のチームマネージャーに昇格した。4～5月のテレワークを経て6月下旬からようやく出社した今、今年入社した派遣社員に戸惑いを感じているという。

◆部下は女性ばかりでしんどい

「僕はカスタマーサポートの派遣社員の管理を担当しているのですが、女性ばかりなのでほとほと手を妬いているんです。彼女達は電話対応が主業なのですが、精神的に病んでしまうことが多いようで……こんなこと言うとモラハラになってしまうのですが、いわゆる『メンヘラちゃん』なんですよね。僕のチームは新人10人の男女編成なのですが、そのうち6人の女子社員がメンヘラちゃん。しかも、全員が揃って出社することはほとんどなく、誰かしら『体調不良』で欠勤や早退を訴えてくるんです……」

　1人でも大変なのに、6人ともなるとさすがに収拾がつかないと頭を抱える原田さん。少し前にもこんなことがあったそうだ。

「午後の1番忙しい時間帯に1人の女子社員が『お腹痛いので帰っていいですか？朝からずっと痛くて痛くて……』と言ってきたんです。理由を聞くと生理痛。生理休暇は申請すれば取れるようになっているのです。だから、体調が悪くなりそうなら最初から欠勤してほしい。こっちは出勤人数でスケジュールを組んでいるのに、なぜ忙しい時間になってから申告するんだと思いました。

　しかも、1人がそうなると他の女子社員も『私も帰りたい……』と言い出す始末。とりあえず最初に早退を訴えた女子社員は帰らせましたが、毎日そんな状態なのでこっちが体調不良になりそう。しかも、この社員はそれから何度も同じ理由で早退するし……」

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