【アラブ首長国連邦のドバイに赴任】「ソニー」社員 過労死と認定 海外赴任中に心臓の病気で死亡

「ソニー」社員 過労死と認定 海外赴任中に心臓の病気で死亡
2021年3月16日 0時24分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210316/k10012916971000.html

大手電機メーカー「ソニー」の40代の男性社員が、海外に赴任していた3年前に、心臓の病気で死亡したのは長時間労働が原因の過労死と認められたことがわかりました。

労災と認められたのは、「ソニー」で働いていた45歳の男性社員です。

会見した遺族と代理人弁護士によりますと、男性は2007年、正社員として入社し、2015年にアラブ首長国連邦のドバイに赴任しました。

マーケティング部門に所属し、カメラやビデオ機器の販売などを担当していましたが、2018年1月、心臓の病気で死亡しました。

遺族からの労災申請を受けて労働基準監督署が調査した結果、男性は、亡くなる直前の3か月間の時間外労働が1か月平均でおよそ80時間に上っていたことがわかり、先月、長時間労働が原因の過労死と認められました。

遺族と弁護士によりますと、タイムカードなどの勤務の記録がなく、会社が行った調査では、残業時間は労災の認定基準に満たないとされたことから遺族が勤務で使われたパソコンのデータや同僚などの証言を独自に集めたということです。

男性の妻「会社内では 何事もなかったかのように」
男性の妻は「夫は真面目で責任感が強く、誰に対しても優しく温厚な性格でした。しかし、亡くなる数か月前からはいつも疲れ切ってイライラしやすくなり、あの日、元気のない様子で出勤した夫は帰ってくることはありませんでした。夫が過重な労働で亡くなったのに会社内で責任は追及されておらず、まるで何事もなかったかのように扱われています。世の中から過労死がなくなり、子どもたちが安心し希望を持って働ける社会になって欲しいと心から願っています」と話しています。
ソニー「労災防止や社員の健康管理にいっそう努める」
「ソニー」は「お亡くなりになった社員に対し心からご冥福をお祈り致します。労働基準監督署の認定を真摯に受け止め、労災の防止や社員の健康管理にいっそう努めます」とコメントしています。